Ak je zamestnanec od 20. septembra PN, a nestihne si vybrať dovolenku na tento rok môže o ňu prísť?
Podľa ZP môže prenášať 10 dní a on má ešte celých 30 dní. Nemá šancu ich vyčerpať. Zamestnáateľ naznačuje že si má vybrať dovolenku prerušiť PN a doliečiť sa počas dovolenky. Môže si toto vynútiť?
2x
(2) Ak si zamestnanec. nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
(5) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení výkonu verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.
Toľko zákonník práce, teda aktualne znenie.
Naznačovať môže. Dovolenka sa dá prerušiť pre PNS, ale opačne to zrejme nielen možné! Musíte dodržiavať predpísaný liečebný režim!
doplnené 30.11.12 02:34: To nie je rýpanie, ale zamyslenie...
ZP hovorí, že nástup dovolenky určuje zamestnávateľ! Pozrite § 111 ods. 1
Aha okej díky, takže mu môžem kľudne povedať nech sa lieči dovolenku mu vziať nemôžu... ale sory ak vyrývam ale veta:
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
Je trochu problematická lebo teoreticky si zamestnanec mohol čerpať dovolenku od januára do septembra kedy išiel na PN. Nemôže sa na to zamestnávateľ odvolať?
Bod 4 by se vztahoval až na další kalendářní rok -
- tedy, kdyby si zaměstnanec nemohl dovolenou za r. 2012
vybrat do konce roku 2013.
Zaměstnanec nemůže dovolenou čerpat, kdy ho napadne, protože čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.
Jestli tedy zaměstnavatel neurčil čerpání dovolené od ledna do září a od zá ří do prosince byl zaměstnanec nemocny,
nemá se zaměstnavatel čeho dovolávat (on měl čerpání dovolené určit).
Nenesieme zodpovednosť za správnosť informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovať s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovať tento server, ďakujeme.