Dobrý deň,
obraciam sa na Vás s prosbou o radu. Som zamestnaná ako učiteľka ZŠ, mojím zamestnávateľom je obec. Dnes som od starostky obdržala upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny. Dôvodom závažného porušenia pracovnej disciplíny bolo to, že som na verejnom stretnutí rodičov a priateľov školy, v rámci diskusie oboznámila všetkých prítomných o svojom plate, pričom som im nepovedala konkrétnu výšku svojho platu, ale to, že dostávam iba 80% svojho tarifného platu, pričom som zamestnávateľovi predtým podpísala prehlásenie o mlčanlivosti ( zákon č. 428/2002 Z.z. o ochrane osobných údajov ).
Išlo o to, že som chcela byť voči rodičom fér a povedala som, že ak budem naďalej pracovať za takýchto platových podmienok, tak dám sama výpoveď.
Vždy som si myslela, že tento zákon je o zachovávaní mlčanlivosti o osobných údajoch iných osôb, napr. že nesmiem rozprávať o plate svojej kolegyne, ale nikdy by ma nenapadlo, že nemám právo zverejniť svoje osobné údaje ostatným. Dokonca mi bolo povedané, že výšku môjho platu nesmie vedieť ani môj manžel.
Preto sa Vás pýtam, či je toto konanie môjho zamestnávateľa oprávnené, alebo nie.
Veľmi pekne Vám ďakujem za radu.
0x
skúste pozrieť zákon 428/2002 dataprotection.gov.sk/...
§ 9
Výnimky z obmedzení pri spracúvaní osobitných kategórií osobných údajov
(1) Zákaz spracúvania osobných údajov ustanovený v § 8 ods. 1 neplatí, ak dotknutá osoba dala písomný súhlas na ich spracúvanie alebo ak
d) spracúvanie sa týka osobných údajov, ktoré dotknutá osoba zverejnila
zaujímavé je
§ 4
(1) Na účely tohto zákona sa ďalej rozumie
i) súhlasom dotknutej osobyakýkoľvek slobodne daný výslovný a zrozumiteľný prejav vôle,
ktorým dotknutá osoba na základe poskytnutých informácií vedome vyjadruje súhlas so
spracúvaním svojich osobných údajov,
(5) Dotknutou osobou je každá fyzická osoba, o ktorej sa spracúvajú osobné údaje.
ako píše kolega, pýtajte si konkrétne písomné zdôvodnenie porušenia P.D. ktorý paragraf ktorého zákona bol porušený...
je to ťažké, lebo zriaďovateľ má vždy pravdu... a dajte vedieť ako to dopadlo...
doplněno 02.02.12 18:18: Večer skúsim pozrieť tie §§ čo uvádzate... V mobile to dobre neide.V prvom rade Vám veľmi pekne ďakujem za rýchlu reakciu na môj problém.
Starostka mi vypísala jasne na upozornení, že ide o porušenie § 81 písm. f) zákona č. 311/ 2001 Z.z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov a § 18 zákona č. 428/ 2002 Z.z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov.
Ja som si tie zákony prešla a pravdupovediac sa z toho neviem vysomáriť. Vždy som to chápala ako to, že nesmiem spomínať osobné údaje žiakov alebo kolegýň tretej osobe ... nie to, že ja nemôžem zverejniť svoje vlastné osobné údaje. Teraz neviem, či som v práve ja, alebo ona.
Ďakujem za každú radu!
§ 81
Základné povinnosti zamestnanca
f) zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám,
- výše mého platu je můj soukromý údaj a nedá se považovat za informaci, které by se tento paragraf týkal.
-
§ 18
Povinnosť mlčanlivosti
- týká se výhradně zpracovávaných informací
Hejkal mě určitě doplní a upřesní.
0x
děkuji ladinovi za vypsání obsahu §§...
nechápem, ako oznámenie o plate poškodzuje záujem zamestnávateľa, o ktorom píše starostka...
§ 81 f) zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám.
vy ste oznámili skutočnosť o 80 % tarifného platu, nie konkrétnu čiastku... tarifný plat je bežne dostupný údaj...
zákon 428/2002 § 3
Osobné údaje
Osobnými údajmi sú údaje týkajúce sa určenej alebo určiteľnej fyzickej osoby, pričom takou osobou je osoba, ktorú možno určiť priamo alebo nepriamo, najmä na základe všeobecne použiteľného identifikátora alebo na základe jednej či viacerých charakteristík alebo znakov, ktoré tvoria jej fyzickú, fyziologickú, psychickú, mentálnu, ekonomickú, kultúrnu alebo sociálnu identitu.
neverím tomu, že ktokoľvek dokáže určiť moju totožnosť z tohto údaje: zarábam 80 % zo svojho tarifného platu ... alebo jinak: dokáže moju osobu pani starostka určiť priamo podľa mojej mzdy, ktorá sa momentálne pohybuje vo výške 870 € brutto? toto nie je osobný údaj, podľa ktorého je možné osobu určiť!
§4
2) Prevádzkovateľom je orgán štátnej správy, orgán územnej samosprávy, iný orgán verejnej moci alebo iná právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá určuje účel a prostriedky spracúvania. Ak účel a prostriedky spracúvania osobných údajov ustanovuje osobitný zákon,
prevádzkovateľom je ten, koho ustanoví zákon alebo kto splní zákonom ustanovené podmienky.
(3) Sprostredkovateľom je orgán štátnej správy, orgán územnej samosprávy, iný orgán verejnej moci alebo iná právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá spracúva osobné údaje v mene prevádzkovateľa.
(4) Oprávnenou osobou je každá fyzická osoba, ktorá prichádza do styku s osobnými údajmi v rámci svojho pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, štátnozamestnaneckého pomeru alebo v rámci výkonu verejnej funkcie, ktorá môže osobné údaje
spracúvať len na základe pokynu prevádzkovateľa alebo sprostredkovateľa, ak osobitný zákon neustanovuje inak.
(5) Dotknutou osobou je každá fyzická osoba, o ktorej sa spracúvajú osobné údaje.
učiteľka v tomto prípade nie je ani prevádzkovateľ, ani sprostredkovateľ ani oprávnená osoba a nespracováva osobné údaje v zmysle tohto zákona... môže byť iba dotknutou osobou... a opäť, plat nie je osobný údaj, na základe ktorého je možno určiť konkrétnu osobu...
dostali ste klasickú odpoveď alebo klasické odôvodnenie: zahltili Vás paragrafmi, zákonmi, všetkým, čo sa im hodilo, aj keď by sa o vhodnosti dalo pochybovať... v dnešnej dobe človek radšej zahryzne do jazyka a drží hubu a krok... je to ťažké... vyskakovať proti zriaďovateľovi ťažko... nechal by som to tak, ako je, dokiaľ toto "porušenie pracovnej disciplíny " nepoužijú v prípade inom, napr. rozviazanie PP výpoveďou pre opätovné porušenie pr. disciplíny a pod.
dokiaľ to priam neškodí, zbytočne sa šprajcovať, poštvať si proti sebe napr. vedenie školy ... aj to podlieha starostke...
skúste prípadne kontaktovať právnika v okruhu svojich známych...
Ďakujem Ladinovi a samozrejme aj vám za objasnenie paragrafov. Nechám to zatiaľ tak. Nebudem ďalej čeriť vodu. Inak vedenie školy drží so mnou a takisto aj obecné zastupiteľstvo je na mojej strane - ide tu vyslovene iba o prejav nespokojnosti zo strany starostky, pretože chcela pred rodičmi ututlať nejaké informácie a ja som vyšla s pravdou von tak, ako to je. Totiž na školu nám nevystačujú finančné prostriedky, ktoré sú nám posielané a situáciu starostka riešila tak, že skresala z môjho platu - pričom poslanci a ani rodičia o tom nevedeli. Ja som sa slobodne vyjadrila iba v tom, že za takýchto platových podmienok tu budem robiť iba do júna, s nikým som nevyjednávala, iba som jednoducho oznámila skutočnosť - a toto moje úprimné vyjadrenie bolo odmenené upozornením o porušení pracovnej disciplíny. Mrzí ma to, lebo svoju prácu učiteľky vykonávam svedomito a zodpovedne a rodičia mi prejavili dôveru a sú so mnou - ako s učiteľkou spokojní.
Nejak to už musím vydržať 
Ešte raz Vám pekne ďakujem!
neoplatí sa niekomu stúpiť na otlak...
držím Vám palce, aby ste dosiahli svoje. Pokiaľ s Vami drží vedenie školy a zastupiteľstvo, aký problém má riaditeľ znova Vám plat zvýšiť? resp. znova a znova navrhovať zvýšenie a na zastupiteľstve ho obhájiť?
a to Vám plat znížila pred alebo po tom Vašom vyjadrení pred rodičmi... chápem to tak, že zrejme pred... keby po, tak sa to dalo napadnúť ako pomstu a nepodložené a nesprávne upozornenie na porušenie PD.
vydržte, celý život je o ústupkoch...
Ten plat mi upravila starostka ( 80% tarifného tabuľkového platu ) na základe finančnej situácie - škola nemá peniaze - nestačia príspevky od štátu. Takýto plat som poberala od augusta do tejto chvíle - po mojom vyjadrení na verejnomk stretnutí mi ho už upravila na 100 %, ale zároveň mi aj dala porušenie PD. Mne len ide o to, či JA môžem na verejnosti zverejňovať SVOJE platové podmienky, či som mohla oboznámiť rodičov a poslancov so skutočnosťou, že som celý čas mala o 20 % znížený plat a za takýchto platových podmienok odmietam učiť od nového školského roka.
Riaditeľka vie o mojom plate a ona aj keď požiada o moje zvýšenie, tak je to na nič, lebo starostka nám upravuje platy a ona sa odvôvodní tým, že nie sú peniaze.
V skratke ide o to, že sme dvojtriedka a nestačia nám peniaze, rodičia sú za zachovanie školy - dvojtriedky tak, ako to je teraz, preto vlastne bolo aj to verejné stretnutie, na ktorom som sa ja vyjadrila o svojich platových podmienkach.
v §4 zákona píšu: Na účely tohto zákona sa ďalej rozumie
d) zverejňovaním osobných údajov publikovanie, uverejnenie alebo vystavenie osobných
údajov na verejnosti prostredníctvom masovokomunikačných prostriedkov, verejne
prístupných počítačových sietí, verejným vykonaním alebo vystavením diela,2)
verejným vyhlásením, uvedením vo verejnom zozname, v registri alebo v operáte,3) ich
umiestnením na úradnej tabuli alebo na inom verejne prístupnom mieste,
a k tomu aplikovať
i) súhlasom dotknutej osoby akýkoľvek slobodne daný výslovný a zrozumiteľný prejav vôle,
ktorým dotknutá osoba na základe poskytnutých informácií vedome vyjadruje súhlas so
spracúvaním svojich osobných údajov,
a ešte
§ 7
Súhlas dotknutej osoby
(1) Osobné údaje možno spracúvať len so súhlasom dotknutej osoby, ak tento zákon neustanovuje inak. a ďalej...
Nenesieme zodpovednosť za správnosť informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovať s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovať tento server, ďakujeme.