Môže zamestnávateľ prikázať zamestnancovi čerpanie dovolenky, v čase keď sú na strane zamestnávateľa prekážky v práci podľa § 142 ods. 3 zákonníka práce, takže zamestnanec má za túto dobu nárok na náhradu mzdy. Je to v súlade zo zákonom, keby zamestnávateľ prikázal zamestnancovi čerpať dovolenku počas trvajúcich prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. 3 zákonníka práce (iný dôvod).
Otázkou teda je, že či počas iných prekážok v práci na strane zamestnávateľa, keď zamestnancovi prislúcha náhrada mzdy, má zamestnávateľ právo mu počas tohto obdobia prikázať čerpanie dovolenky podľa § 111 zákonníka práce.
Prekážky v práci na strane zamestnávateĺa pokladajme za jasnú skutočnosť, tie preukázateĺne nastali a pokračujú bez prerušenia.
0x
Pracovní dobu,
rozvrh pracovních směn
i čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.
Ví-li zaměstnavatel o případné překážce na své straně dostečně dlouho předem, může pracovní směny rozvrhnout tak, aby k žádnému prostoji nedošlo, případně Vám na tuto dobu určit čerpání dovolené.
Čerpání dovolené Vám zaměstnavatel musí oznámit v dostatečném předstihu,
nesmí Vám dovolenou určit ze dne na den.
Dozví-li se zaměstnavatel např. 3 dny předem, že nepůjde proud, nemůže Vám na dobu výpadku určit dovolenou.
V takovém případě by Vám náležela náhrada mzdy za překážku na straně zaměstnavatele.
Kdyby se však o výpadku dozvěděl 4 týdny předem,
mohl by Vám v předstihu stanoveném zákonem oznámit čerpání dovolené.
Nenesieme zodpovednosť za správnosť informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovať s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovať tento server, ďakujeme.