Dobrý den. Ak je možné prosím o radu. V tomto roku som dovŕsila dochodkový vek ale pracujem dalej ako mi to zákon umoznuje a toto som vyuzila. Riaditel mi navrhol znízit pracovnú dobu az na stvrtinu pracovnej doby ze som nie vytazená co pokladám za diskrimináciu lebo vlastne pozorujem uz dlhsie tento fakt ze je to vyvolané umele a mohla by som sa zúcastnovat na prácach tak ako doteraz len mi to neumozní z dovodu - nie je treba. Vidím to aj v tom, ze po materskej má nastúpit pracovnícka a na jej miesto pocas zastupovania bola prijatá pracovnícka ktorá bude nadalej pracovat takze budú dve robit to isté. Mám za to, ze sa ma len týmto sposobom chce zbavit napriek tomu ze som si dotera vykonávala prácu dobre a keby mi to riaditelka umoznila robila by som práce ktoré mi vzplývajú aj z náplne práce pri nástiupe do zamestnania. Prosím preto o odpoved na otázku - má právo len riaditel rozhodnút o skrátení prac doby a ci má právo dat mi novú prac.zmluvu na dobu určitú. Dakujem pekne za odpoveď Jarca
2x
Zaměstnavatel má právo se rozhodnout, koho bude dále zaměstnávat, a koho zaměstnávat nechce. Rozhodne-li zaměstnavatel, že je některý zaměstnanec nadbytečný, může mu dát výpověď. Musí však postupovat podle zákonníku práce a v případě výpovědi vyplatit odstupné.
Zaměstnavatel nemůže jednostranně zkracovat pracovní dobu, převést zaměstnance bez jeho (zaměstnance) souhlasu na jinou práci, nesmí jednostranně měnit pracovní smlouvu z doby neurčité na dobu určitou a nesmí zaměstnance bez jeho souhlasu ani přeložit do jiného místa výkonu práce.
Vše výše uvedené Vám zaměstnavatel může nabídnout/navrhnout, ale Vy máte právo jakýkoliv návrh, s nímž nebudete souhlasit, odmítnout.
Totéž platí pro návrh rozvázání pracovního poměru dohodou. Ani na ten nejste povinna přistoupit.
--- Nemá-li pro Vás zaměstnavatel dostatek práce, jde o překážku na jeho straně, za niž Vám náleží náhrada mzdy.
---
Já bych na Vašem místě zaměstnavatele písemně vyzvala (nežádat, neprosit!), aby mi přiděloval sjednaný druh práce ve sjednaném rozsahu.
Výzvu bych mu předala osobně proti potvrzení na kopii nebo bych ji zaslala doporučeným dopisem s dodejkou.
0x
Zákonník práce 311/2001 Z.z.
§ 47
Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru
(1) Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer,
a) zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou,
b) zamestnanec je povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.
§ 49
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.
(6) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Predpokladám, že máte prac. zmluvu na dobu neurčitú. Potom pre zamestnávateľa platí § 47 1., písm. a) zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy,
pokiaľ by ju chcel zmeniť, je to vecou dohody - §54 Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Nenechajte sa zviklať a presvedčiť na zmenu... je to vecou dohody, dohodou sa rozumie súhlasné vyjadrenie obidvoch strán...
Rátajte s tým, že zamestnávateľ skúsi preradenie na inú prácu, nátlak, navrhne ukončenie PP dohodou a pod.
Predpokladám, že ste zamestnaná na Slovensku, platí ZP porada.sk/...
Nenesieme zodpovednosť za správnosť informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovať s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovať tento server, ďakujeme.