Dobrý deň. Pracovala som vo firme v Českej republike od 07/2006. Prvú pracovnú zmluvu som mala uzatvorenú na dobu určitú od 07/2006 - 12/2007s 3 mesačnou skúšobnou dobou, následne druhú prac. zmluvu od 01/2008 - 12/2008 s 3 mes. skúšobnou dobou a hneď 3. prac zmluvu 01/2009 - 06/2009 kde mi bol prac. pomer zrušený v skúšobnej dobe 2.2.2009. Je ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe v poriadku? Môže zamestnávateľ so mnou uzatvoriť prac. zmluvu 3x za 2,5 roka a potom ju takýmto spôsobom ukončiť. Zamestnávateľ - konateľ je rovnaký akurát sa medzičasom transformovala spoločnosť z s.r.o na a.s. Mám možnosť napadnúť ukončenie pracovného pomeru, alebo si nárokovať odstupné. Ako? Ďakujem
0x
Pracovno právne spory je najlepšie riešiť s právnikom. Z Vášho dotazu nie je možné posúdiť právne aspekty konkrétnych prac. zmluv.
po nahliadnutí do Zákonníka práce (Zákon 311/2001 Z.z. z 2. júla 2001 ZÁKONNÍK PRÁCE - Úplné znenie Zákonníka práce po novele 348/2007 Z.z. )
o skúšobnej dobe porada.sk/...
§ 45 Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
a o odstupnom porada.sk/...
a ešte si prečítajte napr. §79 o neplatnom rozviazaní PP v skúšobnej dobe... ono tých §§ je tam o trochu viac...
Máte možnosť napadnúť ukončenie pracovného pomeru. Ale viete ako je to: "aj keď si vyhrala, aj tak u mňa už robiť nebudeš, o to sa postarám". Takže iba to odstupné... Je dobre, že nestrácate čas...
0x
Víte v čem bude problém?Vy jste totiž nepokračovala v předchozí smlouvě,nepodepisovala jste jen dodatek k pracovní smlouvě,která končila,že?Vy jste podepsala nový pracovní poměr s novou zkušební dobou,jak píšete.A to je jako kdyby jste u onoho zaměstnavatele nikdy předtím nepracovala...
Protože kdyby jste podepsala jen dodatek-prodl.stávající smlouvy, mohl by Vám ji prodlužovat třeba po měsících .ale jen po dobu 2 roků od nástupu do zaměstnání.To se pro Vás bohužel nestalo a tak není ,co napadnout.Mrzí mne,že Vám nepřináším dobrou zprávu,ale tak to bohužel je.
Na odstupné také nemáte nárok,protože jste byla ve zk.době a to lze zrušit PP z hodiny na hodinu -(oboustranně)
ďakujem za odpovede a niekto mi poradil toto:
§ 39 Pracovní poměr na dobu určitou(1) Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
(2) Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží.
nejedná sa o rovnaký prípad? ďakujem za odpovede
Nenesieme zodpovednosť za správnosť informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovať s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovať tento server, ďakujeme.