Dobry den,
Chcel by som sa informovat v jednej veci:
28.11.2011 som podal vypoved s dohodou k datumu 1.1.2012, ale zamestnavale neprijal moju vypoved.
Ake mam moznosti aby som odisiel k tomu datumu
Za rychlu odpoved by som bol velmi vdacny
Dakujem
0x
tak poprvé: výpoveď je jedna vec a rozviazanie pracovného pomeru dohodou je druhá... výpoveď má presné náležitosti podľa paragrafov v Zákoníku práce... dohoda je súhlasné vyjadrenie obidvoch strán...
já pamätám jednu fintu, ako využiť nepozornosť pracovníkov...
pozrite si v Zákoníku práce, do kedy musí odpovedať zamestnávateľ na návrh dohody o rozviazaní pracovného pomeru. Bolo v zákoníku, že pokiaľ zamestnavateľ do určitej lehoty neodpovie, teda napíše, že súhlasí alebo nesúhlasí s dohodou, tak po tomto čase sa berie jeho pasivita ako súhlas ...
kamarát podal návrh na rozv. p.p. dohodou dajme tomu druhého v mesiaci... piateho v mesiaci podal taký istý návrh, iba zmenil dátum... prišla mu zamietavá odpoveď iba na ten návrh z 2. v mesiaci... na ten druhý návrh zrejme povedali: to už tu bolo, však sme mu už písali...nakoľko neodpovedali, kamarát v čase, ktorý uvádzal v návrhu, proste skončil a prišiel sa rozlúčiť...
skúste čo najskôr podať návrh na rozv. pracovného pomeru k 31.12.2011 znova, a o pár dní znova a pre istotu ešte raz... všetko s pečiatkou z podateľne... a dajte si záležať, aby návrh mal všetky potrebné náležitosti, aby keď to prešvihnú, nemohli napadnúť neplatnosť pre formálnu chybu...
Pokiaľ sa podarí, dajte vedieť!
doplnené 01.12.11 16:21:hľadajte sám, už nemám čas sa v tom hrabať...
Hladal som cely den v ZP ale nic take som nenasiel ze dokedy ma odpovedat zamestnavatel na moj navrh.
0x
alebo skúste nájsť dôvod pre okamžité skončenie P.P. z dôvodov, že zamestnávateľ niečo neplní... i to by malo byť v ZP...
doplnené 02.12.11 19:44:§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
skúste nájsť taký dôvod...
novely zákoníka práce vypustili niektoré ustanovenia o lehotách...
Nenesieme zodpovednosť za správnosť informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovať s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovať tento server, ďakujeme.