Vyplatenie bolestného

Nejprve musí být známa výše nemocenských dávek,
vyplacených za tuto nemoc způsobenou úrazem. Potom
účetní
spočítá rozdíl a dále jsou možné jsou dva způsoby
vyplacení. Buď tento rozdíl s bolestným dá do mzdy
nebo vše
odešle na pojišťovnu a pojišťovna náhradu s bolestným
z daní a zašle rovnou zaměstnanci. Myslím ale, že není
dán nějaký termín vyplacení.
>Zák. práce § 205b, odst. 3: "Náhradu za ztrátu na
výdělku vyplácí zaměstnavatel pravidleně měsíčně."

Při pracovním úrazu máte nárok na odškodnění bolestného, ušlého výdělku po dobu pracovní neschopnosti, účelně vynaložených nákladů spojených s léčením a věcnou škodu. Co se týče bolestného, musí Váš ošetřující lékař vyplnit posudek o bolestném, kde Vaše zranění ohodonotí příslušným počtem bodů (provádí podle tabulek příslušné vyhlášky). Po ukončení pracovní neschopnosti zaměstnavatel vypočítá rozdíl mezi nemocenskou dávkou a Vaším 100% platem, tzv ušlý výdělek po dobu pracovní neschopnosti, který by jste brala, kdyby jste chodila do práce. Pokud jste doložila i nějaké náklady spojené s léčením (doplatek léků v lékarně, pobyt v nemocnici apod)nebo vznikla-li Vám vlivem úrazu i nějaká věcná škoda (rozbité brýle, hodinky apod) je možné i tuto na zaměstnavateli uplatňovat. Po shromáždění celkové škody provede zaměstnavatel oznámení pojistné události na pojišťovnu, která odškodné vyplatí.
Co se týče bolestného, tato částka musí být vyplacena v celkové výši a nepodléhá zdanění na rozdíl od částky ušlého výdělku, který je zdanitelný a zaměstnavatel Vám tuto částku může započítat do další výplaty. Náklady spojené s léčením a věcná škoda Vám náleží opět v plné výši. Pokud Vám zaměstnavatel celé odškodné započítá do výplaty, nesmí být částka bolestného, nákladů na léčení a věcná škoda zdaněny. Co se týče lhůty není tato stanovena, ale zaměstnavatel je povinen projednat odškodnění pracovního úrazu bez zbytečného odkladu. Jinak se hovoří o lhůtě 2 let. Pokud bude zaměstnavatel otálet s odškodněním můžete požádat o odškodnění písemně. vzory-online.cz/...
Zaměstnavatel může odškodnění snížit až na jednu třetinu škody v případě, že došlo z Vaší strany k porušení předpisů při vzniku pracovního úrazu.

Nahlásila jse úraz zaměstnavateli, byl úraz zapsán do knihy úrazů
a uznal jej zaměstnavatel jako pracovní úraz
(ne všechny úrazy, k nimž dojde na pracovišti, jsou úrazy pracovními)?

Bolestné, odškodné, náhrada ušlého výdělku
a uhrazení nákladů účelně vynaložených v souvislosti s léčbou pracovního úrazu
je plněním pojišťovny zaměstnavatele z jeho pivinného úrazového pojištění.

Pro pojišťovnu je partnerem k jednání zaměstnavatel (plátce pojistného),
nikoliv jednotliví zaměstnanci.

Tzn., že svůj nárok musíte uplatnit prostřednictvím zaměstnavatele,
u kterého k pracovnímu úrazu došlo.

Pojišťovna plní zpravidla až po skončení léčby (nikoliv hned po skončení pracovní neschopnosti).
Po dodání veškerých podkladů má lhůtu 60 dnů, ale nezřídka to trvá 90 i více dnů.

___
Doporučuji dohodnout se se zaměstnavatelem na dalším postupu,
případně jej písemně (zaslat doporučeným dopisem s dodejkou) vyzvat
ke splnění jeho povinností v souvislosti s pracovním úrazem.

___
Poznámka:
Zaměstnavatel, u kterého se Vám úraz stal, za jeho následky odpovídá i do budoucna.
Pokud by se později objevily následky pracovního úrazu, měla byste nárok na totéž, jako nyní.
Svůj nárok byste musela opět uplatnit prostřednictvím zaměstnavatele, u kterého se úraz stal,
a to i v případě, že byste už pracovala jinde.

___
PS:

Pokud zaměstnavatel úraz uznal jako pracovní, máte nárok na odškodnění.
Já bych situaci neřešila žádostí, nýbrž výzvou zaměstnavateli.

Skončila už léčba?
Odevzdala jste již zaměstnavateli potvrzené formuláře (ty jste měla obdržet od zaměstnavatele)?