Pracovná zmluva na dobu určitú

Takové prodlužování - obnovování pracovní smlouvy na dobu určitou je protiprávní - viz Zákonník práce (od 1.9.2011) - je možno pracovný pomer na dobu určitú uzatvoriť najdlhšie na tri roky a v rámci troch rokov možno pracovný pomer predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac trikrát.

Ak pri predlžovaní pracovného pomeru na dobu určitú nie je použitý postup v súlade so zákonom, takýto pracovný pomer môžeme považovať za pracovný pomer na neurčitý čas, lebo v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Z uvedeného vyplýva, že ak zamestnávateľ porušil alebo poruší ustanovenia Zákonníka práce, ktoré upravujú podmienky predlženia pracovného pomeru na dobu určitú, tento pracovný pomer sa bude považovať za pracovný pomer na dobu neurčitú.

Zdroj: karierainfo.zoznam.sk

Zamestnavateľ nema na to pravo zo zakona.Takže to robi svojvolne a protipravne.Sankcie mu môžu hroziť ,ked ho date na sud,a vyhrate ho.Skuste a uvidite .Možno vam ,to vyjde.Už by to konečne niekomu mohlo vyjsť,lebo si robia s nami čo chcu.A ludia držia pusu aby aspon niečo zarobili.

Zajímavé je, že se neptáte, jaké problémy můžete mít Vy
za to, že jste se se zaměstnavatelem na podvodu podílela.
Zákonník práce jste obešli oba - zaměstnavatel i Vy.

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel smlouvu stále obnovoval, bude podle mne mít založenu pouze poslední verzi pracovní smlouvy.
Jestli jste si neschovala předešlé verze (pochybuji, že by Vám je zaměstnavatel nechal), asi se Vám nepodaří porušování zákonníku práce prokázat.