Dobrý deň, chcem vás poprosiť o radu. Od 1. marca 2012 som bola zamestnaná, zmluvu som dostala na dobu neurčitú a robila som tam aj po skončení skúšobnej doby. Keď som otehotnela, dala som o tom zamestnávateľovi potvrdenie. O pár dní som sa dozvedela že sa chce šéf so mnou dohodnúť na výpovedi aby som odišla aj keď to je protizákonné. Išla za svojou gynekologičkou ktorá ma vypísala k 15. júnu na rizikové tehotenstvo, výpoveď sa teda nekonala. Po 4 mesiacoch na PN-ke mi v sociálnej poisťovni povedali, že ma zamestnávateľ odhlásil k 30. septembru zo sociálnej aj zdravotnej poisťovne (žiadnu výpoveď ani nič iné som neobdržala ani nepodpisovala), moja PNka však stále trvá a plynule z nej prejdem 5. decembra na materskú dovolenku. Kto bude za mňa platiť odvody počas materskej dovolenky? Ako mám postupovať, kam sa obrátiť?
Plánujem sa presťahovať do Českej republiky počas materskej dovolenky, kde budem možno žiadať aj o zdravotné poistenie. Sociálne dávky budem poberať zo Slovenska.
Ďakujem.
0x
Navrhnout dohodu o rozvázání pracovního poměru mohou obě strany kdykoliv
- na návrhu Vašeho zaměstnavatele tedy není nic protizákonného.
Mateřská dovolená (MD) je volno, které na péči o dítě poskytuje zaměstnavatel. Budete-li zaměstnána, budete mít na MD nárok. Jinak byste byla rodičem pečujícím celodenně o dítě (nikoliv rodičem na MD).
Zajděte si na zdravotní pojišťovnu a zjistěte si, proč Vás zaměstnavatel odhlásil.
(Setkala jsem se s tím, že zaměstnavatel ukončil pracovní poměr nezákonně, odhlásil zaměstnance ze zdravotního a sociálního pojištění a výpověď zaslal obyčejnou poštou až po uplynutí doby, v níž se zaměstnanec mohl obrátit na soud.)
Pokud zaměstnavatel pojišťovně oznámil ukončení pracovního poměru, doporučuji se okamžitě obrátit na právníka - specialistu na pracovní právo.
Dakujem za odpoved. Myslela som to s tým protizákonným tak, že zamestnávateľ po predložení papieru o tehotnosti nemôže vyhodiť zamestnankyňu preto, že je tehotná. Ale to už je jedno keď som na PN. Neviete mi poradiť, aké negatívne dôsledky môže mať to že ma odhlásil zo sociálnej a zdravotnej poisťovne behom PN? Či si budem musieť niečo platiť a pod... V sociálnej poisťovni mi nepovedali dôvod, prečo ma zamestnávateľ odhlásil, iba mi to oznámili s tým že sa môžem súdiť keďže som stále na PN... ja by som súd ale rada obišla...
Návrh dohody o rozvázání pracovního poměru není "vyhozením ze zaměstnání". Jde o legitimní návrh jedné strany na ukončení pracovního poměru dohodou. Nic nelegálního v tom nehledejte.
Něco jiného by bylo, kdyby Vám zaměstnavatel dal výpověď - to však neudělal.
Ukončení pracovního poměru a odhlášení ze sociálního pojištění může mít za následek ztrátu nároku na peněžitou pomoc v mateřství (na Slovensku se dávka možná jmenuje jinak).
Už jste si zašla na zdravotní pojišťovnu?
Zjistěte si, z jakého důvodu Vás zaměstnavatel odhlásil, teprve od toho se bude odvíjet další postup.
(Nelegální ukončení pracovního poměru lze zvrátit, ale je na to málo času.)
- Poštu som neprebral, teraz exekútor
- Socialna poistovna
- Vyplatí mi PN sociálna poisťovňa?
- Povinnosť nezamestnaného voči soc.poisťovni
- Ako vystahovat otca
- Sociálna poisťovňa vs dlh
- Nedoplatok na dôchodku - nemám právnika
- Ako získať podporu v nezamestnanosti
- Dlhy žijúcich rodičov
- Penále z omeškania, exekúcia
- II. a III. pilier dôchodkového poistenia
- Mám nárok na vyplatienie dôchodku
- Polovicny invalit
Nenesieme zodpovednosť za správnosť informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovať s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovať tento server, ďakujeme.