Vypoved zo zdravotnych dovodov

Zákonník práce zákon 311/2001 Z.z. hovorí v § 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
§ 70
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.

Pokiaľ ste splnili ustanovenia ZP, teda predložili zamestnávateľovi lekársky posudok, atď - par. 69, 1) a. a zamestnávateľ Vás nepreradil atď...

nie je možné dať výpoveď zo zdravotných dôvodov bez lekárskeho posudku... a keď Vás nemá kde preložiť, skončíte PP...

Pokiaľ v zmysle ZP § 69 (1) (3) neuplynul mesiac odo dňa, kedy ste sa od lekára dozvedeli, že nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia, oznámili ste to zamestnávateľovi a zamestnávateľ Vás nepreložil, bolo by možné okamžite skončiť pracovný pomer.

Obávam sa však, že pokiaľ lekár napísal iba že NEDOPORUČUJE vykonávať prácu, jeho vyjadrenie nespĺňa podmienky ZP , zamestnávateľ na to nemusí prihliadať. Zákonník jasne hovorí o VÁŽNOM OHROZENÍ ZDRAVIA!

Nechajte si od lekára napísať posudok o vážnom ohrození zdravia, čo najskôr podajte žiadosť o preradenie zo zdravotných dôvodov a priložte overenú kópiu lekárskeho posudku,pokiaľ Vás do 15 dní od podania žiadosti nepreloží na vhodnú prácu, najneskôr do jedného mesiaca od dátumu na lekárskom posudku oznámte zamestnávateľovi, že okamžite ukončujete pracovný pomer v zmysle § 69, (1) a) a nezabudnite splniť podmienku uvedenú v § 70 - teda dodržať dôvod a lehotu doručenia...

Nerozumiete, že lekársky posudok musí v zmysle Zákonníka práce obsahovať vyjadrenie, že Vami vykonávaná práca vážne ohrozuje Vaše zdravie?!

Pokiaľ to neobsahuje, je tam iba, že neodporúča takú prácu, nie je to na okamžité ukončenie, musíte si potom podať klasickú výpoveď s výpovednou dobou alebo skúsiť rozviazať PP dohodou... Preštudujte si ZP §59 a ďalšie