Vyplatenie odstupneho zo zdravotnych dovodov

Myslím, že ak nevyplatí, najskôr by bolo vhodné preukázateľne písomne zamestnávateľa požiadať s patričným zdôvodnením svojho nároku. Ak by nevyplatil, prípadne by sa dalo skúsiť cez odbory alebo cez zástupcu zamestnancov - podľa toho, čo existuje; ak máte kolektívnu zmluvu, mrknite pre istotu aj do nej - niekedy dáva viac odstupného než zákoník práce. Ak by nevyplatil, poslať predžalobnú upomienku (možno zlúčiť s tým, čo som uviedol v prvej vete). Ak by nevyplatil, žalovať na súde - (pracovnoprávne veci sú bez poplatku). S dôkazmi by nemal byť problém.

Vo výzvach by bolo vhodné uviesť nejaký konkrétny termín, aby ste nečakali donekonečna. Kedysi pre reakcie platila všeobecne lehota jeden mesiac. Nárokovateľné a splatné peniaze však môžete žiadať aj v kratšej dobe, obvykle sa nejde pod tri dni.

IVZEZ,

tiež ma to napadlo, ale ak píše, že to v zák. práce (stále sa mení) našla (na to sa nepýta) a týka sa jej to, tak som tomu primerane formuloval aj moje reakcie.

Pokud jste pracovní poměr skončila, protože Vás zaměstnavatel v zákonné lhůtě nepřevedl na jinou vhodnou práci (podle § 69, odst. 1 písm. a), máte podle § 69, odst. 3 nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu 2 měsíců.

Pokud by Vám zaměstnavatel náhradu mzdy nevyplatil spolu s poslední výplatou po skončení pracovního poměru, musela byste jej žalovat. (Před podáním žaloby bych doporučila písemnou výzvu zaměstnavateli k výplatě dlužné částky.)

Oprava překlepu:
... máte podle § 69, odst. 4 nárok ...

Adresát:

(zamestnávateľ s jeho adresou, podľa pracovnej zmluvy, súladne s Obch. registrom)

Žiadam vás o vyplatenie (pomenovať peňažnú dávku), na ktorú mám nárok podľa (uviesť právny predpis (Zák. práce) a jeho časť). Keďže môj pracovný pomer u vás nedávno skončil a už som dostala poslednú výplatu, avšak som nedostala to, o čo žiadam v predošlej vete, dovoľujem si vás upozorniť, že ak do termínu (napíšte datum napr. dva týždne po tom, kedy list odošlete, ale súladne s prípadnou právnou úpravou) nebude môj nárok uspokojený, budem nútená ho vymáhať súdnou žalobou.

S pozdravom

(podpis)

Anna Vydarená

Topoľová 27

Vyšný Lekvárovník

Sobota123 se Vám snaží poradit, bohužel chybně.
Zaměstnavatel Vám dluží odstupné, na něž máte nárok,
takže není na místě žádost, nýbrž výzva.

___
Zaměstnavatel IČO, sídlo (přesná adresa)

Obec, datum

Výzva k vyplacení dlužného odstupného

Spolu s poslední výplatou jste mi měl/i vyplatit odstupné ve výši (uveďte co nejpřesněji).

Dlužnou částku mi převeďte na účet č. xxx xxx xxx /xxxx (banka) nejpozději do 15. listopadu t.r. Nebude-li do uvedeného data částka připsána na můj účet, obrátím se na příslušné úřady, v případě nutnosti budu dlužnou částku vymáhat soudní cestou.

Jméno Příjmení (vlastoruční podpis)

Jméno Příjmení

Ulice čp./č. orientační

PSČ Obec

Mezi výzvou k zaplacení dluhu a žádostí (ve Vašem podání spíše poníženou prosbou)j
e hodně velký rozdíl.

Dlužícímu zaměstnavateli by mělo být jasné, že si autor je svým nárokem jist,
a že v případě nutnosti podnikne potřebné kroky.
(To z Vaší formulace zřejmé není.)

Podanie sa posudzuje podľa obsahu, nie podľa formy.

Dobry den takze je to tu ako som predpokladala s poslednou vyplatou mi nahradu prijmu vo vyske 2 mesacnenej vypovednej lehoty nevyplatil. Ked som sa ho nato pytala povedal ze sa radil s pravnikom a ze nemam narok. Prosim o radu,dakujem

Už som povedal môj názor, je vyššie (25.10.12 18:04) a nemám na ňom čo meniť, je stále dobrý. Ešte doplním: nazvite to trebárs "výzva" (ako chce ivzez), alebo "žiadosť" (to je v mojom texte), alebo "vznesenie nároku", alebo "dajte mi" či "vyplaťte mi", alebo ináč, hlavne aby bolo nepochybne jasné, že to od neho chcete, ale aj prečo to chcete (=aká skutočnosť nastala a podľa akého právneho predpisu to chcete). Toľko čo sa týka vášho dávnejšieho dopytu, ale aj súčasného.

Ak by ste však chceli posúdiť, či vám dávka vo vašej situácii prináleží (na to ste sa zatiaľ nepýtali, je to vaše tvrdenie z 19.10.12 14:16), bolo by treba tú situáciu jasne popísať. Spomínali ste (19.10.12 14:16) výpoveď zo zdravotných dôvodov, bolo by dobre potvrdiť, že ňou aj prac. pomer skutočne skončil. Dávka o ktorú usilujete raz nazývate odstupné, inokedy náhrada príjmu. Na tieto nejasnosti už správne upozornila ivzez (22.10.12 23:31 aj 24.10.12 10:32)

Ivzez všeobecne tvrdí (27.10.12 17:11) že vám radím chybne (ale neuviedla žiadnu skutočnú chybu), tak možno ona poradí lepšie - budem pozorne sledovať, aby som sa prípadne poučil?