Nie ste prihlásený/á.

Prihlásiť sa do poradne

 

Postup pri prijatí výpovede

Od: yorik* odpovedí: 3 zmena:

Dobrý deň,prosím o radu:

Som v trojmesačnej skúšobnej dobe a momentálne na PN.

-Zamestnávateľ ma požiadal o prácu aj počas PN a teraz mi to odmieta zaplatiť resp.nejako refundovať.

- Dnes mi zavolal,že mám výpoveď ku 17.10.2012 a doručená mi bude počas dnešného dňa.On je mimo bydliska a nie je technický možné aby ju podpísal.

Zamestnávateľ dostal za vytvorenie prac.miesta dotáciu z UP.

Dôkaz o práci počas PN mám, dochádzkový list a výkaz o práci,s podpisom zamestnávateľa a poznámkou o nezaplatení práce počas PN.

Ďakujem.

 

 

3 odpovede na otázku
Zoradené podľa hodnotenia

 

 

jethro*
hodnocení

2x

Nemůžete současně pracovat a být na PN, resp. brát současně plat i nemocenskou. Takže když budete vymáhat plat, nemocenskou budete muset vrátit (a naopak). Nevím jak je ta firma organizovaná, ale majitel samozřejmě nemusí být jediný kdo má perzonální pravomoc, takže podpisem může pověřit i svého zástupce, jednatele, perzonalistu atd. Výpověď ve zkušební době je jednostranný právní akt - stačí, když ji jedna strana druhé oznámí. Výpověď sice nemůžete dostat po dobu PN, ale hned po jejím ukončení (nicméně pokud jste pracoval, tak tím jste PN implicitně ukončil). Jak si to firma vyřídí s ÜP ohledně dotace, to není vaše věc - on si to ÚP umí ohlídat sám.

yorik*
hodnocení

Ďakujem!

Vaša rada je, ak som správne pochopila, nechať to tak.Nemám v úmysle škodiť firme,chcela som len to čo som si "vydrela za

sedem 12 hod.nočných služieb.Ja a moja rodina si to zaslúži.Viete mi na 100% potvrdiť že počas PN nemôžem dostať výpoveď aj keď som v skúšobnej dobe?

 

iz*
hodnocení

2x

Ve zkušební době nejde o výpověď, nýbrž o skončení pracovního poměru ve zkušební době. Protže je skončení pracovního poměru ve zkušební době něco jiného, než výpověď, nevztahuje se na ně zákaz výpovědi v ochranné době (např. v době nemoci).

Ve zkušební době mohou pracovní poměr skončit obě strany (zaměstnavatel i zaměstnanec) z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Podle mne bude skončení pracovního poměru účinné okamžikem doručení (není-li v písemném skončení uvedeno datum pozdější).

___
Nevyplatí-li Vám zaměstnavatel mzdu dobrovolně, budete ji zřejmě muset vymáhat soudně. V takovém případě by ale bylo vhodnější neschopenku ukončit a vrátit vyplacenou nemocenskou.

doplnené 19.10.12 16:03:

Zákonník práce

Zákaz výpovědi - § 64
Skončení pracovního poměru ve zkušební době - § 72

 

 


 

 

 

Prihlásiť sa k odberu odpovedí z tejto otázky:

Nenesieme zodpovednosť za správnosť informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovať s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk

Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovať tento server, ďakujeme.

Copyright © 2011-2025 Poradňa Poradte.sk. Všetky práva vyhradené. Vyhlásenie o ochrane osobných údajov. | [tmavý motív]