bola som rok na PN a zo zdrav.dôvodov som dala výpoved.moja priemerná mes.mzda
sa skladala zo základu 760€ + pohyblivá zložka za plnenie plánov, čo bolo mes. priemerne cca 1.200€
zamestnávateľ mi dal podpísať DOHODU na zákl. zdrav. stavu, kde sa píše, že dostanem odstupné vo výške priemerného
mes. zárobku, ale mzdárka mi oznámila, že kedže som bola rok doma, tak mi nevedia vypočítať priemerný zárobok a dostanem len
priemer zo základu! že sa to ráta za posledné 3 mesiace. nikde v ZP som to nenašla a zdá sa mi to nefér, kedže som bola zamest. 17 rokov u jedného zamest. a plány som plnila každý jeden mesiac min. na 80% mala mzdárka pravdu? dúfam, že nie 
dakujem
2x
Napíšu, jak je to v Česku - ale slovenské podmínky budou - velmi pravděpodobně, obdobné...
V případě, že zaměstnanec neodpracoval v rozhodném období (nejedná se o poslední 3 měsíce, ale o minulé čtvrtletí ´v roce´- tedy se stanovuje k 1.1., 1.4., 1.7. a 1.10.) aspoň 21 dnů, počítá se tzv. "pravděpodobný výděledek" - tedy mzda, které by zaměstnanec dosáhl, kdyby pracoval. V případě dlouhodobé nemoci se ´vezme´ poslední známý průměrný plat zaměstnance (a případně se ještě navýší o průměrné navýšení průměrné mzdy v podniku za dobu zaměstnancovy nepřítomnosti)...
Pokud ještě někdo neodpoví přesně, řekněte mzdové účetní, ať si patřičné předpisy platné pro SR dohledá...
doplnené 18.10.12 12:04:Držím palce... Bylo by škoda přijít o peníze jen proto, že jde o málo obvyklý případ a účetní neví, jak jej vyřešit...
dík za odpoved. z vašej odpovede mi vyplýva, že by mali vypočítať môj posledný priemerný zárobok, čiže nie iba základ mzdy. no uvidíme, či niečo vybavím
dakujem za držanie palcov, budem si ich držať aj ja. som zvedavá, čo mi na to povie mzdárka- určite sa bude vykrúcať
"Mzdovce" to podejte nějak diplomaticky - ať nemá pocit, že ji pokládáte za (třeba) neschopnou, jinak jí o nic nejde, její peníze vám vyplaceny nebudou... Klidně jí naopak doneste nějakou drobnost, třeba kafe (za ´obtěžování´)...
myslím, že to nebude z jej hlavy, ale zrejme majú v tom prsty vyšší. ona asi plní príkazy z hora.inak je tá pani fajn, ale malý pán na to, aby to urobil bez prikývnutia z hora. ja som jej už včera písala, že sa mi to nepozdáva a že to prekonzultujem s právnikom a doteraz sa mi neozvala, tak uvidíme. dakujem eľte raz
Také si myslím, že Vaše mzdová účetní jedná na základě pokynu zaměstnavatele.
Odkažte ji i zaměstnavatele na zákonník práce
___
Zákon č. 311/2001 Zákonnik práce
§134
(2)
Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3)
Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Nenesieme zodpovednosť za správnosť informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovať s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovať tento server, ďakujeme.