Dobrý deň! Obraciam sa na Vás s prosbou o pomoc,resp.radu. Pracujem v jednom zariadení pre seniorov ako opatrovateľka na smeny. Náš zamestnávateľ nám každý mesiac (v jeden určený deň) okrem letných mesiacov, t.j. júl a august oznámi, že sa máme povinne zúčastňovať seminárov(hoci my nie sme zdravotné sestry), alebo inak povedané, schôdzí. Samozrejme týka sa to vždy všetkých opatrovateľov, aj mimo pracovnej doby.Ospravedlnení sme jedine vtedy, ak sa to týka nejakých iných problémov(zdravotných a pod.), alebo vtedy, ak v danom čase práve čerpáme dovolenku. Nemáme to nijako finančne kompenzované a tento seminár(schôdza) trvá možno pol hodinu až hodinu. Sú tam ľudia, ktorí dochádzajú z väčšej vzdialenosti a tak by ma zaujímalo, či má zamestnávateľ právo takéto niečo žiadať bez finančnej kompenzácie? Ďakujem pekne za odpoveď.
0x
Seminářů, schůzí a porad se zaměstnanci samozřejmě zúčastnit musí. Ovšem zaměstnavatel by je měl pořádat v pracovní době. Až zaměstnavatel zase něco zorganizuje mimo pracovní dobu, můžete vykázat hodiny jako odpracované a trvat na jejich zaplacení plus na příplatku za práci přesčas.
Odejdete-li z práce a vrátíte-li se kvůli nařízené poradě či semináři, požadujte i proplacení jízdného za druhou cestu na/z pracoviště.
Nenesieme zodpovednosť za správnosť informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovať s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovať tento server, ďakujeme.