Dobrý deň, chcela by som sa opytat či mi vie niekto poradit s vypovedou? 27.9.2012 som poslala zamestnavatelovi vypoved dohodou podla parag.60 s 1 mesacnou vypovednou dobou a to je k 31.10.12 .na ktoru odpovedal 6.10. negativne aj napriek nasej slovnej dohode. Viem ze takato dohoda o vypovedi je dvojstranna. Nasledne som k dnu 4.10.12. poslala riadnu vypoved podla parag. 67, na co mi zacala plynut 2 mesacna vypovedna doba podla zakonnika, ale az od 1.11.12-28.02.13. Ja vsak k datumu 1.11.2012 potrebujem nastupit do noveho zamestnania. Mozem nenastupit do povodnej prace a podpisat pracovnu zmluvu v novej firme od 1.11.12. Pripadne co ma caka ak nenastupim do terajsieho zamestnania. V pracovnej zmluve mam zakotvene, ze ak nedodrzim termin vypovednej lehoty mozu mi siahnut na 1 mesacny plat.Nemam tam vsak ziadny paragraf, takze podla mojich doterajsich informacií mi na plat siahnut mozu ale iba sudnou cestou. Neviem, ci mi vie niekto poradit? DAKUJEM
0x
"Výpověď dohodou"neexistuje. Buď se se zaměstnavatelem dohodnete, pak půjde o dohodu,
nebo se nedohodnete a pak musíte dát výpověď.
Před další odpovědí prosím opravte uvedená data (zaměstnavatel Vám nemohl odpovědět 6. 10. 2012 - to bude teprve zítra).
Dvouměsíční výpovědní lhůta nemůže trvat od 1. 11. 2012 do 28. 02. 2013, ...
Pracovní poměr můžete ukončit pouze zákonným způsobem, jímž není přestat chodit do práce.
Přestanete-li do práce chodit, budete odpovídat za škodu, kterou tím zaměstnavateli způsobíte.
Nevyjde-li Vám zaměstnání, do něhož chcete 1. 11. nastoupit, může se stát, nebudete mít ani nárok na podporu.
doplnené 15.10.12 22:08:Na rozdíl od Soboty123 si nemyslím, že by prokázání škody bylo až tak obtížné.
Minimálně mzdové náklady zaměstnavatel prokáže snadno:
Chybějícího zaměstnance budou muset zastoupit ostatní zaměstnanci,
kterým zaměstnavatel bude muset zaplatit mzdu a pravděpodobně i příplatky.
Podle typu provozu však může dojít i k jiným škodám,
kde by případně mohly být problémy s vyčíslením.
Jediné, co zaměstnavatel nemůže vyžadovat, je ušlý zisk,
který nelze považovat za vzniklou škodu.
___
Vzhledem k tomu, že tazatelka uvádí § 60, šlo o návrh rozvázat pracovní poměr dohodou. Pokud zaměstnavatel s návrhem dohody nesouhlasí (což není jeho povinnost ani po předběžné ústní dohodě), bude tazatelka muset situaci řešit výpovědí.
na margo tej skody, ale potom jedina cesta akou moze od vas tu skodu zamestnavatel vymahat je sudna nie?
ako on potom dokaze, ze musel platit mzdu naviac a priplatky zamestnancom, ktori ju zastupia. V tom pripade nemalo by platit to co pisete aj v pripade, ked je napr jeden zamestnanec na dovolenke a druhy ho zastupuje? Napr ja som zastupovala kolegynu 2 tyzdne na dovolenke a tyzden na pn, a nedostala som za to ani cent navyse, nemozem sa tymto v pripade, ze by sa mi teda zamestnavatel vyhrazal tymto co pisete, branit?
0x
Pripájam sa k predošlému názoru od "ivzez" s týmito poznámkami:
- nevnímam až tak zle ("nezákonnú") možnosť ukončenia prac. pomeru tým, že jednoducho prestanete chodiť do práce; pravdaže, zmienená možnosť vymáhať od vás škodu je reálna, ale dokazovanie výšky škody môže byť sporné; pravdepodobnejšia sa mi zdá zmluvná sankcia, ktorú spomínate. Je to na zváženie rizika a možného zisku.
- hlavne ale chcem upozorniť na možnosť, že výpoveď, ktorú ste poslali 27.9.2012 (otázka je, kedy bola doručená = dôležitejšie, podľa toho sa ráta výpovedná doba) stále môže byť platná, aj napriek zápornému stanovisku zamestnávateľa. Záleží na okolnostiach, najmä na formulácii výpovede. Výpoveď je jednostranný právny akt, to znamená, že dáva ju zamestnanec sám a nezávisle od zamestnávateľa, ten s ňou nemusí súhlasiť; iná vec by bola, keby zamestnávateľ popieral existenciu výpovedného dôvodu.
mam rovnaky problem, tiez som slovne podala vypoved ale nadriadeny mi odmieta dat konkretny datum kedy ma pusti, lebo chce zaucit novu kolegynu, co ja nie som povinna, kedze to nemam zmluvne zakotvene a takisto nemam v zmluve zakotvene moznost nahrady skody, a mam uz novu pracu kde na mna cakaju a kde chcem nastupit cim skor, ale neviem teda povedat datum, preto tiez zvazujem moznost neprist do prace a poslat doporucene vypoved. Viete poradit ako ma byt tato vypoved formulovana? Lebo ak dam vypoved dohodou a on ju neakceptuje tak co sa moze dalej diat?
Najprv spomeniem výpoveď. Návrh znenia výpovede navrhnem nižšie, ale najskôr trochu "teórie":
- výpoveď je vždy jednostranná (= dáva ju buď len zamestnanec, alebo len zamestnávateľ)
- výpoveď treba vždy dávať písomne a preukázateľne (doporučený list obvykle postačuje)
- adresát výpovede nech je napísaný tak, ako je napísaný v pracovnej zmluve; do adresy nepísať žiadne meno
- návrhy znenia výpovede: "Týmto dávam výpoveď z môjho pracovného pomeru u vás.", čo možno zjednodušovať až po najstručnejšiu variantu: "Dávam výpoveď.", pričom vždy uviesť adresáta (napísať ho presne tak, ako je napísaný v pracovnej zmluve; do adresy nepísať žiadne meno) a uviesť vás zamestnanca ako odosielateľa (meno, adresa - v súlade s tým, ako je zamestnanec uvedený v pracovnej zmluve) a datum.
- zamestnávateľ vašu výpoveď nemusí nijako "akceptovať"; ak by aj azda takto písomne zareagoval, nič tým na vašej výpovedi nezmení, ona bude naďalej takisto platná, ako aj pred jeho takýmto vyjadrením. Pýtate sa, čo v takomto prípade ďalej? No predsa postupovať podľa zákoníka práce (treba si prečítať), čiže beží výpovedná doba a po jej uplynutí pracovný pomer končí.
- výpoveď dohodou neexistuje; prečítajte si aktuálny zákoník práce
- je možnosť ukončiť pracovný pomer dohodou so zamestnávateľom, ale dohodu s ním uzavrite určite len písomne, zamestnávateľ nech je v dohode napísaný tak, ako je napísaný v pracovnej zmluve a dohoda podpísaná osobou, ktorá je oprávnená konať v mene zamestnávateľa (napr. osoba ktorá podpísala vašu pracovnú zmluvu) - nestačí aby to bol nadriadený pracovník; prečítajte si aktuálny zákoník práce
- ak dáte výpoveď, a ešte počas trvania prac. pomeru prestanete "chodiť" do zamestnania a nastúpite do nového, teoreticky (pozrieť zákoník práce) riskujete, že zamestnávateľ môže od vás vymáhať náhradu škody, ktorú ste mu takto spôsobila - sama zvážte, aké je to riziko veľké. Pravdaže, škodu by musel preukázať a tiež pozor: škoda je to, o čo sa zmenšilo jeho vlastníctvo; tiež platí, že škoda nie je ušlý zisk -to je niečo iné.
Zaměstnavatel není povinen Vám sdělovat, "kdy Vás pustí", protože výpovědní dobu určuje zákonník práce. Pokud jste si se zaměstnavatelem sjednala delší výpovědní dobu, máte ji uvedenu v pracovní smlouvě.
Takže doporučuji doručit zaměstnavateli písemnou výpověď ("ústní výpověď"není zaměstnavatel povinen akceptovat). Po uplynutí výpovědní doby pracovní poměr skončí.
___
Není tak docela pravda, že nejste povinna zapracovat novou kolegyni. Pracovní náplň určuje zaměstnavatel a kromě toho jste až do konce pracovního poměru plnit jeho příkazy.
___
Přestanete-li chodit do práce, hrozí Vám postih/y zmíněný/é v první odpovědi.
dakujem za odpovede
viem, ze zamestavatel nie je povinny mi oznamit datum, ale mojou snahou bolo dohodnut sa s nim na tom datume na zaklade toho, ze mame uz taku dohodu podpisanu z obdobia ked mi koncila 3 mesacna skusobna a on mi ju dal podpisat preto, aby ma mohol vydierat s tym, ze ked nebude spokojny, moze ma kedykolvek vyhodit a nemusi mi platit odstupne. Samozrejme ani teraz by mu nevadilo kebyze odidem, ale je v situacii kedy sa mu to nehodi, takze ma vyuziva akurat na to, aby som mu zaucila tu novu kolegynu. Nejde mi to ale do hlavy, ze by to skutocne bola moja povinnost, pokial to nemam v zmluve riadne zakotvene. To potom mi moze napr vyvovalat cez vikend, alebo vecer mimo pracovnej doby a chciet aby som mu nieco pripomenula, alebo aby som zaskocila za upratovacku ked ochorie a povysavala mu kancelariu a branit sa tym, ze on ako zamestnavatel urcuje pracovnu napln a ja som povinna plnit jeho prikazy? Kde je potom ta hranica co sa moze a co nie ked to pracovna zmluva nekonkretizuje? Mam pocit, ze tu zamestnavatel moze vsetko, mavat so mnou jak sa mu zachce a ja nemozem nic, bez toho aby som neporusila zakon alebo nebola vazne chora ako tak citam.
0x
ahoj,skús výpoved zo zdrav. dovodov.Musí Ti ju ihned podpísať.V zmluve máš napísané,že Ti nedá poslednú mzdu,ak nedodržíš výpovednú lehotu,na to § netreba,svojim podpisom zmluvy si súhlasila zo všetkým,čo obsahuje.
Doplňte láskavo číslo § Zákonníka práce a jeho text, ktorý podľa Vás donúti zamestnávateľa podpísať "výpoveď zo zdravotných dôvodov"!
Tazateli odporúčam prečítať si príspevok
poradte.sk/...
Možná měl KubaNovag na mysli okamžitté zrušení pracovního poměru (§ 69),
ale ani tam není zaměstnavatel povinen nic podepisovat.
Písemné zrušení stačí zaměstnavateli doručit poštou.
Nenesieme zodpovednosť za správnosť informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovať s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovať tento server, ďakujeme.