Lehota na okamzite ukoncenie PP zo strany zamestnanca je jeden mesiac. To znamena ze ak sa dozviete o dvode pre ktory mozete okamzite ukoncit pomer a ten dovod je relevantny a na sude dokazatelny,musite skoncit pomer najneskor jeden mesiac od vzniku dovodu.
Moze sa za taky dovod povazovat aj fakt o porusovani zakonnika prace ktory hovori o tom ze ak clovek robi 12 hodin ma pravo na 12 hodin odpocinku...cize ak robim2 dni po sebe od 6.30 do 19.00 vznika tam len 11,5hodiny pauzy. A to je tym padom protizakonne...aspon podla mojho laickeho zvazenia.
Dakujem za rady,dufam ze ma potesia
0x
Nemůžete počítat dobu, od kdy do kdy jste na pracovišti, nýbrž skutečnou pracovní dobu.
Do pracovní doby se nezapočítává přestávka na oddech a jídlo, kterou Vám zaměstnavatel povinně poskytuje.
Tzn., že Vaše pracovní doba nečiní 12,5 hodin, nýbrž 12.
Dvanáctihodinové pracovní směny svědčí pro práci v režimu s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou.
Zaměstnavatel může odpočinek mezi směnami i zkrátit za předpokladu, že následující odpočinek bude o stejnou dobu prodloužen.
Dvanáctihodinové směny neodpracují zaměstnanci každý den, tzn., že záleží i na rozvržení pracovních směn.
Může se stát, že je mezi dvěma směnami doba odpočinku 11,5 hodin, a mezi dalšími dvěma směnami 59,5 hodin.
Pracovní poměr lze okamžitě zrušit pouze z důvodů výslovně uvedených v zákonniku práce. Nedodržování doby odpočinku mezi těmito důvody není.
___
Přikláněla bych se k písemné výzvě zaměstnavateli k dodržování doby odpočinku, případně se můžete obrátit na inspekci práce.
0x
Obávam sa, že zápis do knihy dochádzky môže zamestnávateľ spochybniť ako dôkaz o tom, že vyžaduje 12,5 hod. práce - napríklad tak, že predloží vnútropodnikový dokument, o ktorom ani nemusíte vedieť. Tiež je pravda, čo píše "ivzez" o prestávke na jedlo.
Na druhej strane, zrejme tu nejde o dobu trvania práce, ale o dobu trvania prestávky medzi pracovnými smenami.
Otázka je, či chcete dať kvalifikovanú výpoveď alebo či chcete dosiahnúť 12 hod. prestávku.
Ak chcete výpoveď, skúste to, nemalo by vás to nič stáť. Aktuálny zákoník práce máte zrejme preštudovaný, dodržte ho. Výpoveď býva tým lepšia, čím má menej slov; nejedna výpoveď už zlyhala na zbytočných slovných formuláciách (typický nezmysel: "žiadam o výpoveď").
Ak chcete 12 hod. prestávku, mohli by ste na problém písomne upozorniť zamestnávateľa, prípadne zapojiť odbory (ak sú), alebo zástupcu zamestnancov (zriaďuje sa zo zákona), v prípade nezdaru aj inšpekciu práce (=štátny orgán).
Nenesieme zodpovednosť za správnosť informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovať s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovať tento server, ďakujeme.