po porušení pracovného poriadku je zákonne stanovené dokedy treba spísať/podpísať zápisnicu? treba k tomu dôkazy? keď ide o tvrdenie proti tvrdeniu a nič sa vlastne nestalo?
0x
Nespomínam si na povinnosť zamestnanca podpisovať zápisnicu o porušení pracovného poriadku.
Nechal by som to na zamestnávateľa, bol by som pasívny, nič by som zamestnávateľovi nepodpisoval. Ak by mi zamestnávateľ nejakú svoju vlastnú jednostrannú zápisnicu preukázateľne doručil, bolo by lepšie to v rámci možností preukázateľne zamietnúť, napríklad ako nedôvodné, najmä ak by zamestnávateľ nepredložil dôkazy. Robil by som to pre istotu kvôli budúcnosti.
0x
O tom, jestli se něco stalo,
nebo "vlastně nestalo",
nerozhoduje zaměstnanec, nýbrž zaměstnavatel.
V případě tvrzení proti tvrzení se zaměstnavatel pravděpodobně přikloní k tvrzení výše postaveného zaměstnance.
Zaměstnavatel nemusí pořizovat zápis, může rovnou zaměstnance písemně upozornit na nedostatky, a vyžadovat nápravu.
Pokud zaměstnanec v přiměřené lhůtě nedostatky neodstraní, může dostat výpověď (samozřejmě bez odstupného).
Nenesieme zodpovednosť za správnosť informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovať s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovať tento server, ďakujeme.