Dobrý deň,
pracovala som na dohodu v nemenovanej bagetérií od 11.11. 2012 do 20.12.2012. Výpoveď som podala z rôzných dôvodov. No najväčší asi bol nevyplatenie mzdy. Pri nástupe som sa s vedúcim prevádzky dohodla na výplatnom teríme 12. - 13. v nasledujúcom mesiaci. Prišiel december 13 pýtala som sa po výplate a tu nastal problém: najskôr mi bolo povedané, že v sobotu (15.) si môžem zobrať z pokladne, potom mi bolo povedané že ešte nemám vypočítanú mzdu, že ju dostanem až pred Vianocami. Keď som si ju pýtala pred Vianocami lebo som už peniaze skutočne potrebovala povedal mi, že počas Vianočných sviatkov dostanem časť mzdy a po Vianociach ďalšiu časť mzdy, vážne ma to naštvalo čo sa tam deje a 20.12. som ukončila prácu na dohodu. Povedal mi, že mi pošle peniaze na účet. No je 4. januára a ja som sa stále nedočkala penazí za november a za december. Keďže si platím sama zdravotnú poisťovnu a nebývam s rodičmi, uznajte, že peniaze potrebujem. Na Vianoce som si musela ako chudera požičať peniaze no furt som mala tú trpezlivosť, že do konca roka mi tie peniaze pošle. No furt mi nechodia..
Prosím poradťe ako to mám riešiť, lebo ja už sama neviem. Nechcem zasa zbytočné problémy.
Za odpoveď ďakujem.
0x
Pošlite mu doporučene s návratkou výzvu na zaplatenie mzdy. Upozornite ho, že ak Vám mzdu nevyplatí do 3 dní po doručení, podáte naňho trestné oznámenie. Nevyplatenie mzdy je trestný čin.
So sťažnosťou na Inšpektorát práce - ale na ten sa nespoliehajte - to je inštitúcia na dávanie pokút ale nápravu neurobia.
Od tejto chvíe komunikujte s ním iba písomne.
0x
Pozor na použité termíny:
Při práci na dohodu nejde o mzdu
nýbrž o odměnu.
Výplatní termín určuje zaměstnavatel, který jej může i měnit.
Obdobím splatnosti je celý následující kalendářní měsíc (31. prosinec 2012),
poté má zaměstnavatel ještě zákonnou lhůtu 15 dnů.
Nevyplatí-li Vám zaměstnavatel sjednanou odměnu za listopad 2012 do 15. ledna 2013,
vyzvěte jej písemně k okamžitému vyplacení (uveďte nejzasší datum: nejpozději do ...) dlužné odměny.
Můžete zaměstnavatele informovat o tom, že se svého nároku budete v případě nutnosti domáhat soudní cestou.
Dlužnou odměnu za dobu od 1. do 20. 12. můžete takto nárokovat až 16. února.
Uvedete-li ji ale již v první výzvě (pozor, abyste nenapsala žádost), nic nezkazíte.
___
Trestní oznámení nedoporučuji, zbytečně byste záležitost protáhla.
Pokud zaměstnavatel odměnu nevyplatí v zákonném termínu (max. 15 dnů po období splatnosti),
podejte na něj žalobu.
V takovém případě budete mít nárok i na úrok z prodlení
a na úhradu nákladů, jež Vám s vymáháním odměny vzniknou.
Doporučuji záležitost řešit za pomoci právníka, specialisty na pracovní právo,
jenž má zkušenosti i s vymáháním dlužných mezd/odměn.
___
Na rozdíl od předchozí rady doporučuji se na inspekci práce obrátit.
Nevyřeší sice konkrétní problém, ale přiměje zaměstnavatele
do budoucna jednat se zaměstnanci korektněji.
Nenesieme zodpovednosť za správnosť informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovať s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovať tento server, ďakujeme.