Skonč.prac.pomeru a náhrada škody zamestnávat

Dobrý den. Výši požadované náhrady škody je zaměstnavatel se zaměstnancem povinen projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá. U Vás je to již dost dlouhá doba a navíc období inventury od 1.4.2011 do 13.1.2012 se Vás celé netýká. Vy jste nastoupila až 1.5.2011 a skončila 30.6.2011. Ať zaměstnavatel prokáže, jaká škoda mu byla způsobena v období, které se Vás týká. Mě tohle přijde vyloženě jako vyčůranost. Já bych neplatila nic a pokud by problémy byly, pak se poradit s advokátem.

Pre začiatok zopár ustanovení Zákonníka práce porada.sk/...

§ 182
Zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať
(1) Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednosť za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovať, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnúť, že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednosť).
(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
(3) Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia.

§ 183
(1) Zamestnanec, ktorý uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti, môže od nej odstúpiť, ak sa preraďuje na inú prácu, zaraďuje na iné pracovisko, prekladá alebo ak zamestnávateľ v čase do jedného mesiaca po tom, čo dostal jeho písomné upozornenie, neodstráni nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré bránia riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami. Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti môže zamestnanec od dohody odstúpiť, ak je na pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo ustanovený iný vedúci, prípadne jeho zástupca. Odstúpenie sa musí oznámiť zamestnávateľovi písomne.
(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody.

§ 184
(1) Inventarizácia sa musí vykonať pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru.
(2) Na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, musí sa inventarizácia vykonať pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami
a) pri skončení všetkých týchto dohôd,
b) pri preradení na inú prácu alebo preložení všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov,
c) pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu,
d) na žiadosť ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri zmene v ich kolektíve,
e) pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti.
(3) Ak zamestnanec so spoločnou hmotnou zodpovednosťou, ktorého pracovný pomer sa skončil alebo ktorý bol preradený na inú prácu alebo iné pracovisko, alebo bol preložený, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou na jeho predchádzajúcom pracovisku.

V predajných prevádzkach sa poväčšinou uzatvárajú spoločné hmotné zodpovednosti. Predpokladám, že ste dohodu o hmotnej zodpovednosti mali uzatvorenú, aj keď možno nie... Váš podieľ na vzniknutej škode je v pomeru doby trvania Vášho zamestnania ku dobe inventúrnho obdobia dosť nepomerný... ovšem nevieme počet pracovníkov predajne a pomer zodpovednosti... nevieme ani, aký schdok a akým spôsobom vznikol, komu pripisujú jeho zavinenie a pod. skontrolujte si, či máte v prac. zmluve alebo aj osve dohodu o hmotnej zodpovednosti, + dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti a porovnajte jej náležitosti so zákonníkom... či medzi 1.4. a koncom Vášho zamestnania nenastaly dôvody na vykonanie inventúry v zmysle § 184 a pod.

Ano, může. Ledaže byste prokázala, že jste schodek nezavinila Vy.

Kdybyste si v den nástupu a ke dni ukončení pracovního poměru vyžádala předávací inventuru, odpovídala byste pouze za případný schodek vzniklý v době od 1. 5. 2011 do 30. 6. 2011.