dobry den chcela by som sa spytat ci mam narok na stravne listky ak som zastupovala kolegynu ktora cerpala dovolenku... tahala som 2 tyzdne po 11 hod. yamestnavatel mi povedal ye narok na listky nemam.
0x
zamestnávateľ nemá pravdu... máte nárok..
zákoník práce uvádza v
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom
vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce
zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách
alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom
vyslaným na pracovnú cestu.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku
1 najmä podávaním jedného teplého hlavného
jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu
pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení,
v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa
alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov
prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby,
ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby,
ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej
osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie
služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje
výkon práce dlhší ako štyri hodiny.Ak pracovná
zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľmôžezabezpečiť
poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
toľko ZP, za výkon práce, ktorú ste pre zamestnavateľa odviedli na jeho pokyn a s jeho súhlasom Vám prísluší zo strany zamestnávateľa zabezpečenie stravovania. Pokiaľ nemá vlastné zariadenie atď. poskytne lístky... toto musí...
... ďalšie teplé jedlo nad 11 hodin môže, ale nemusí...
nepovedal Vám aj to, že Vám nedá ani mzdu za to zastupovanie? pokiaľ dostanete mzdu, práca je zaplatená, musí byť aj strava...
Nenesieme zodpovednosť za správnosť informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovať s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovať tento server, ďakujeme.