Vznik a zánik služobného bytu

Dobrý deň.

Prosila by som Vás o radu.Manžel keď preberal funkciu v r.1978 prednostu stanice,dostal k dispozíci aj služobný byt.Citujem nájomnu zmluvu.Dňom prevzatia pridelujem Vám služobný náčelnícky byt...Sučasne Vás zaväzujem,že v prípade potreby tohoto bytu náčelníka žel.stanice,alebo pri skončení Vášho prac.pomeru tento byt ihneď uvolníte...Manželová funkcia z organizač.dôvodov bola zrušená v r.2001 a bol preložený do inej funkcie.V r.2003 dostal tiež z organiz.dôvodov výpoveď.Citujem-Zmluvné strany sa dohodli na skončení prac.pomeru dohodou,podľa ustanovenia paragr.-u60 ZP.v spojitosti s ustanovením paragr.-u 63odstavec -b-ZP,nakoľko sa zamestnanec stal nadbytočný z dôvodu zníženia stavu zamestnancov.Týmto dňom zamestnanec zároveň stráca nárok na všetky práva vyplývajuce z prac.pomeru.Pred skončením prac.pomeru je povinný riadne odovzdať prácu,vrátiť prac.pomôcky atď.V r.2010 nám bolo oznámené,že bývame v byte načierno a musíme požiadať o novu nájomnu zmluvu.Riadne všetko platíme.Tak sme aj urobili,ale stredisko hospodar.majetkom-SHM- nám dalo podpísať zmluvu na dobu určitu na dva roky,ktoru sme nepodpísali.Po vzájomnom rozhovore mi bolo oznámené,že su len dve veci,buď podpíšeme zmluvu,alebo nás daju sudnou cestou vypratať.Obidvaja s manželom sme ZŤPso sprievodcom a sme viac odkázaný na synovu pomoc-ktorý na novej zmluve,nebol napísaný.-Môže nás SHM z bytu vysťahovať keď manžel dostal výpoveď zo zamestn.z organiz.dôvodov,a sme povinný v tomto prípade podpísať zmluvu na dobu učitu?Ďakujem za odpoveď,s pozdravom Helen.

C