Dovolenka verzus ZP

Od: op* 29.11.12 19:48 odpovedí: 4 zmena: 30.11.12 16:55

Ak je zamestnanec od 20. septembra PN, a nestihne si vybrat dovolenku na tento rok môže o ňu príst?

Podľa ZP môže prenášat 10 dní a on má ešte celých 30 dní. Nemá šancu ich vyčerpat. Zamestnáateľ naznačuje že si má vybrat dovolenku prerušit PN a doliečit sa počas dovolenky. Môže si toto vynútit?

Odpovedat na otázku

4 odpovede na otázku

Zoradené podľa hodnotenia

hejkal®

29.11.12 20:47

§ 113 (1) Zamestnávateľ môže určit zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladat, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovoleinku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2) Ak si zamestnanec. nemôže vyčerpat dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnút zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpat dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.
(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpat dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.
(5) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpat dovolenku, pretože bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení výkonu verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.
Toľko zákonník práce, teda aktualne znenie.
Naznačovat môže. Dovolenka sa dá prerušit pre PNS, ale opačne to zrejme nielen možné! Musíte dodržiavat predpísaný liečebný režim!
doplnené 30.11.12 02:34: To nie je rýpanie, ale zamyslenie...
ZP hovorí, že nástup dovolenky určuje zamestnávateľ! Pozrite § 111 ods. 1

op*

29.11.12 21:33

Aha okej díky, takže mu môžem kľudne povedat nech sa lieči dovolenku mu vziat nemôžu... ale sory ak vyrývam ale veta:

(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpat dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

Je trochu problematická lebo teoreticky si zamestnanec mohol čerpat dovolenku od januára do septembra kedy išiel na PN. Nemôže sa na to zamestnávateľ odvolat?

iz*

30.11.12 16:25

Bod 4 by se vztahoval až na další kalendářní rok -
- tedy, kdyby si zaměstnanec nemohl dovolenou za r. 2012
vybrat do konce roku 2013.

Zaměstnanec nemůže dovolenou čerpat, kdy ho napadne, protože čerpání dovolené určuje zaměstnavatel.
Jestli tedy zaměstnavatel neurčil čerpání dovolené od ledna do září a od zá ří do prosince byl zaměstnanec nemocny,
nemá se zaměstnavatel čeho dovolávat (on měl čerpání dovolené určit).

op*

30.11.12 16:55

Díky už vím vše

[pridat komentár]

Pridat svoju odpoveď

Prihlásit sa k odberu odpovedí z tejto otázky:

Nenesieme zodpovednost za správnost informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovat s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk

Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovat tento server, ďakujeme.