Vyplatenie odstupneho zo zdravotnych dovodov

Myslím, že ak nevyplatí, najskôr by bolo vhodné preukázateľne písomne zamestnávateľa požiadat s patričným zdôvodnením svojho nároku. Ak by nevyplatil, prípadne by sa dalo skúsit cez odbory alebo cez zástupcu zamestnancov - podľa toho, čo existuje; ak máte kolektívnu zmluvu, mrknite pre istotu aj do nej - niekedy dáva viac odstupného než zákoník práce. Ak by nevyplatil, poslat predžalobnú upomienku (možno zlúčit s tým, čo som uviedol v prvej vete). Ak by nevyplatil, žalovat na súde - (pracovnoprávne veci sú bez poplatku). S dôkazmi by nemal byt problém.

Vo výzvach by bolo vhodné uviest nejaký konkrétny termín, aby ste nečakali donekonečna. Kedysi pre reakcie platila všeobecne lehota jeden mesiac. Nárokovateľné a splatné peniaze však môžete žiadat aj v kratšej dobe, obvykle sa nejde pod tri dni.

IVZEZ,

tiež ma to napadlo, ale ak píše, že to v zák. práce (stále sa mení) našla (na to sa nepýta) a týka sa jej to, tak som tomu primerane formuloval aj moje reakcie.

Pokud jste pracovní poměr skončila, protože Vás zaměstnavatel v zákonné lhůtě nepřevedl na jinou vhodnou práci (podle § 69, odst. 1 písm. a), máte podle § 69, odst. 3 nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za výpovědní dobu 2 měsíců.

Pokud by Vám zaměstnavatel náhradu mzdy nevyplatil spolu s poslední výplatou po skončení pracovního poměru, musela byste jej žalovat. (Před podáním žaloby bych doporučila písemnou výzvu zaměstnavateli k výplatě dlužné částky.)

Oprava překlepu:
... máte podle § 69, odst. 4 nárok ...

Adresát:

(zamestnávateľ s jeho adresou, podľa pracovnej zmluvy, súladne s Obch. registrom)

Žiadam vás o vyplatenie (pomenovat peňažnú dávku), na ktorú mám nárok podľa (uviest právny predpis (Zák. práce) a jeho čast). Keďže môj pracovný pomer u vás nedávno skončil a už som dostala poslednú výplatu, avšak som nedostala to, o čo žiadam v predošlej vete, dovoľujem si vás upozornit, že ak do termínu (napíšte datum napr. dva týždne po tom, kedy list odošlete, ale súladne s prípadnou právnou úpravou) nebude môj nárok uspokojený, budem nútená ho vymáhat súdnou žalobou.

S pozdravom

(podpis)

Anna Vydarená

Topoľová 27

Vyšný Lekvárovník

Sobota123 se Vám snaží poradit, bohužel chybně.
Zaměstnavatel Vám dluží odstupné, na něž máte nárok,
takže není na místě žádost, nýbrž výzva.

___
Zaměstnavatel IČO, sídlo (přesná adresa)

Obec, datum

Výzva k vyplacení dlužného odstupného

Spolu s poslední výplatou jste mi měl/i vyplatit odstupné ve výši (uveďte co nejpřesněji).

Dlužnou částku mi převeďte na účet č. xxx xxx xxx /xxxx (banka) nejpozději do 15. listopadu t.r. Nebude-li do uvedeného data částka připsána na můj účet, obrátím se na příslušné úřady, v případě nutnosti budu dlužnou částku vymáhat soudní cestou.

Jméno Příjmení (vlastoruční podpis)

Jméno Příjmení

Ulice čp./č. orientační

PSČ Obec

Mezi výzvou k zaplacení dluhu a žádostí (ve Vašem podání spíše poníženou prosbou)j
e hodně velký rozdíl.

Dlužícímu zaměstnavateli by mělo být jasné, že si autor je svým nárokem jist,
a že v případě nutnosti podnikne potřebné kroky.
(To z Vaší formulace zřejmé není.)

Podanie sa posudzuje podľa obsahu, nie podľa formy.

Dobry den takze je to tu ako som predpokladala s poslednou vyplatou mi nahradu prijmu vo vyske 2 mesacnenej vypovednej lehoty nevyplatil. Ked som sa ho nato pytala povedal ze sa radil s pravnikom a ze nemam narok. Prosim o radu,dakujem

Už som povedal môj názor, je vyššie (25.10.12 18:04) a nemám na ňom čo menit, je stále dobrý. Ešte doplním: nazvite to trebárs "výzva" (ako chce ivzez), alebo "žiadost" (to je v mojom texte), alebo "vznesenie nároku", alebo "dajte mi" či "vyplatte mi", alebo ináč, hlavne aby bolo nepochybne jasné, že to od neho chcete, ale aj prečo to chcete (=aká skutočnost nastala a podľa akého právneho predpisu to chcete). Toľko čo sa týka vášho dávnejšieho dopytu, ale aj súčasného.

Ak by ste však chceli posúdit, či vám dávka vo vašej situácii prináleží (na to ste sa zatiaľ nepýtali, je to vaše tvrdenie z 19.10.12 14:16), bolo by treba tú situáciu jasne popísat. Spomínali ste (19.10.12 14:16) výpoveď zo zdravotných dôvodov, bolo by dobre potvrdit, že ňou aj prac. pomer skutočne skončil. Dávka o ktorú usilujete raz nazývate odstupné, inokedy náhrada príjmu. Na tieto nejasnosti už správne upozornila ivzez (22.10.12 23:31 aj 24.10.12 10:32)

Ivzez všeobecne tvrdí (27.10.12 17:11) že vám radím chybne (ale neuviedla žiadnu skutočnú chybu), tak možno ona poradí lepšie - budem pozorne sledovat, aby som sa prípadne poučil?