Neumyseľne poskodenie v praci

Dobrý deň,na trakéto škody by mal mat zamestnávatel fond,do ktorého zamestnanec vkladá peniaze zo mzdy na základe dohody,ktorá je sčastou prac. zmluvy.Alebo mohol mat poistenie,ktoré s najväčšou pravdepodobnostou aj má.Inak má pán manžel smolu.

Zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za způsobenou škodu i v případě, že ji způsobil neúmyslně. Pokud by šlo o úmaslné způsobení škody nebo v případě požití alkoholu nebo drog by zaměstnanec musel uhradit plnou škodu. V případě neúmyslného zavinění "jenom"do výše čtyřnásobku průměrného výdělku (Zákonnik práce, § 186, odstavec 2).

"Fond, do kterého by zaměstnanci vkládali své prostředky"je nesmysl.
Zaměstnavatel nemá právo toto po zaměstnancích požadovat.

Zapomněla jsem napsat, že v těchto případech musí zaměstnavatel prokázat, že škodu zavinil zaměstnanec.
Jestli však šlo o chybu/vadu materiálu, nemůže zaměstnavatel od zaměstnance vyžadovat náhradu škody.

Děkuji Sobotě123 za připomenutí.
Ivana /ivzez

Vyjadrujem podporu posledným dvom vetám príspevku od "ivzez" (tým však nijako nespochybňujem ani ostatnú čast jeho príspevku).

Ohľadne škody je to situácia špecifická tým, že sa jedná o prírodný materiál, ktorý sa niekedy správa neočakávane aj v rukách skúseného remeselníka. Okolnosti, ktoré uvádzate, napovedajú, že sa naozaj nemuselo jednat o nedbalost a príčina azda môže byt do nejakej miery v povahe materiálu (napr. nehomogénnost, trhlina či niečo podobné). Som názoru, že zamestnávateľ by to mal mat na mysli, keď to posudzoval, ale to je na objektívne odborné posúdenie a bolo by to asi tažké dokazovanie.