Okamzita vypoved vs lehota

Dokážete, že to od vás zamestnávateľ požaduje?

Nemůžete počítat dobu, od kdy do kdy jste na pracovišti, nýbrž skutečnou pracovní dobu.
Do pracovní doby se nezapočítává přestávka na oddech a jídlo, kterou Vám zaměstnavatel povinně poskytuje.
Tzn., že Vaše pracovní doba nečiní 12,5 hodin, nýbrž 12.

Dvanáctihodinové pracovní směny svědčí pro práci v režimu s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou.
Zaměstnavatel může odpočinek mezi směnami i zkrátit za předpokladu, že následující odpočinek bude o stejnou dobu prodloužen.

Dvanáctihodinové směny neodpracují zaměstnanci každý den, tzn., že záleží i na rozvržení pracovních směn.

Může se stát, že je mezi dvěma směnami doba odpočinku 11,5 hodin, a mezi dalšími dvěma směnami 59,5 hodin.

Pracovní poměr lze okamžitě zrušit pouze z důvodů výslovně uvedených v zákonniku práce. Nedodržování doby odpočinku mezi těmito důvody není.

___
Přikláněla bych se k písemné výzvě zaměstnavateli k dodržování doby odpočinku, případně se můžete obrátit na inspekci práce.

Obávam sa, že zápis do knihy dochádzky môže zamestnávateľ spochybnit ako dôkaz o tom, že vyžaduje 12,5 hod. práce - napríklad tak, že predloží vnútropodnikový dokument, o ktorom ani nemusíte vediet. Tiež je pravda, čo píše "ivzez" o prestávke na jedlo.

Na druhej strane, zrejme tu nejde o dobu trvania práce, ale o dobu trvania prestávky medzi pracovnými smenami.

Otázka je, či chcete dat kvalifikovanú výpoveď alebo či chcete dosiahnút 12 hod. prestávku.

Ak chcete výpoveď, skúste to, nemalo by vás to nič stát. Aktuálny zákoník práce máte zrejme preštudovaný, dodržte ho. Výpoveď býva tým lepšia, čím má menej slov; nejedna výpoveď už zlyhala na zbytočných slovných formuláciách (typický nezmysel: "žiadam o výpoveď").

Ak chcete 12 hod. prestávku, mohli by ste na problém písomne upozornit zamestnávateľa, prípadne zapojit odbory (ak sú), alebo zástupcu zamestnancov (zriaďuje sa zo zákona), v prípade nezdaru aj inšpekciu práce (=štátny orgán).