Nie ste prihlásený/á.
Dobrý deň. Chcela by som sa opýtat. Som približne v 8 týďni tehotenstva. V mojom zamestnaní dvíham tažké predmety a pracujem v chlade a prievane. Chcela by som sa dat na marodku od 13 týždňa aby som náhodou nepotratila alebo neublížila bábätku. Problém je v tom že zmluvu mám len do 30.6.2013 a ja sa bojím, že ma zamestnávateľ z práce prepustí kôli dlhodobej marodke, respektíve že ma hneď po skončení pracovnej doby prepusí, keďže zmluva je len na dobu určitú, Môže sa to stat? Mám nárok na dlhodobú marodku zo zdravotných dôvodov, a mohlaby som rovno z marodky prejst na materskú a pritom nepríst o prácu a ani o príspevky na ňu? Ďakujem
Váš přístup (chtít dalších 5 týdnů vykonávat nevhodnou práci)
není odpovědný k nenarozenému dítěti, ani k Vám samotné.
V době těhotenství nesmíte vykonávat práci, která by mohla ohrozit Vás nebo dítě.
Řešením však není neschopenka. Zaměstnavatel je povinen Vás převést na jinou vhodnou práci.
Takže doporučuji co nejdříve zaměstnavateli předložit potvrzení těhotenství a vyžádat si převedení na jinou práci.
Dlouhodobá pracovní neschopnost ani těhotenství nejsou výpovědním důvodem.
Naopak - zaměstnavatel Vám v této době nesmí dát výpověď.
Pracovní poměr, který jste si dobrovolně sjednala na dobu určitou, však skončí uplynutím sjednané doby
bez ohledu na těhotenství či nemoc.
V případě pracovního poměru na dobu určitou nejde o propuštění/výpověď od zaměstnavatele.
Bez zaměstnavatele nebudete mít nárok na mateřskou ani rodičovskou dovolenou (to je volno od zaměstnavatele).
Ohledně dávek doporučuji se obrátit na příslušné úřady (tam se dozvíte, za jakých podmínek byste na dávky měla nárok).
Nenesieme zodpovednost za správnost informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovat s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovat tento server, ďakujeme.