Nie ste prihlásený/á.
Dobrý deň!
Veľmi pekne by som prosila o radu. Od 1.5.2011 do 30.6.2011 som pracovala v potravinách ako zástupkyňa vedúcej prevádzky. Dňom 30.6.2011 som skončila pracovný pomer v skúšobnej dobe. V tomto období nebola vykonaná žiadna inventúra a dnešným dňom mi prišiel list o vzniknutom schodku vo výške 900 €. V liste je písané, že sa jedná o inventúrne obdobie od 1.4.2011 do 13.1.2012. Bývalý zamestnávateľ túto sumu rozdelil medzi všetky predavačky (medzi súčasné ale aj medzi tie, ktoré v inventúrnom období pracovali na prevádzke). Mne pripadla čiastka 140 €.
Chcem sa Vás spýtat či môže naozaj je môj bývalý zamestnávateľ požadovat túto sumu odo mňa?
Dobrý den. Výši požadované náhrady škody je zaměstnavatel se zaměstnancem povinen projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá. U Vás je to již dost dlouhá doba a navíc období inventury od 1.4.2011 do 13.1.2012 se Vás celé netýká. Vy jste nastoupila až 1.5.2011 a skončila 30.6.2011. At zaměstnavatel prokáže, jaká škoda mu byla způsobena v období, které se Vás týká. Mě tohle přijde vyloženě jako vyčůranost. Já bych neplatila nic a pokud by problémy byly, pak se poradit s advokátem.
Pre začiatok zopár ustanovení Zákonníka práce porada.sk/...
§ 182
Zodpovednost zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovat
(1) Ak zamestnanec prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti zodpovednost za zverené hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty určené na obeh alebo obrat, ktoré je povinný vyúčtovat, zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže so zamestnancami súčasne dohodnút, že ak budú pracovat na pracovisku s viacerými zamestnancami, ktorí uzatvorili dohodu o hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne (spoločná hmotná zodpovednost).
(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzatvorit písomne, inak je neplatná.
(3) Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti celkom alebo sčasti, ak preukáže, že schodok vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia.
§ 183
(1) Zamestnanec, ktorý uzatvoril dohodu o hmotnej zodpovednosti, môže od nej odstúpit, ak sa preraďuje na inú prácu, zaraďuje na iné pracovisko, prekladá alebo ak zamestnávateľ v čase do jedného mesiaca po tom, čo dostal jeho písomné upozornenie, neodstráni nedostatky v pracovných podmienkach, ktoré bránia riadnemu hospodáreniu so zverenými hodnotami. Pri spoločnej hmotnej zodpovednosti môže zamestnanec od dohody odstúpit, ak je na pracovisko zaradený iný zamestnanec alebo ustanovený iný vedúci, prípadne jeho zástupca. Odstúpenie sa musí oznámit zamestnávateľovi písomne.
(2) Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody.
§ 184
(1) Inventarizácia sa musí vykonat pri uzatvorení dohody o hmotnej zodpovednosti, pri jej zániku, pri preradení zamestnanca na inú prácu alebo na iné pracovisko, pri jeho preložení a pri skončení pracovného pomeru.
(2) Na pracoviskách, kde pracujú zamestnanci so spoločnou hmotnou zodpovednostou, musí sa inventarizácia vykonat pri uzatvorení dohôd o hmotnej zodpovednosti so všetkými spoločne zodpovednými zamestnancami
a) pri skončení všetkých týchto dohôd,
b) pri preradení na inú prácu alebo preložení všetkých spoločne zodpovedných zamestnancov,
c) pri zmene vo funkcii vedúceho alebo jeho zástupcu,
d) na žiadost ktoréhokoľvek zo spoločne zodpovedných zamestnancov pri zmene v ich kolektíve,
e) pri odstúpení niektorého z nich od dohody o hmotnej zodpovednosti.
(3) Ak zamestnanec so spoločnou hmotnou zodpovednostou, ktorého pracovný pomer sa skončil alebo ktorý bol preradený na inú prácu alebo iné pracovisko, alebo bol preložený, zároveň nepožiada o vykonanie inventarizácie, zodpovedá za prípadný schodok zistený najbližšou inventarizáciou na jeho predchádzajúcom pracovisku.
V predajných prevádzkach sa poväčšinou uzatvárajú spoločné hmotné zodpovednosti. Predpokladám, že ste dohodu o hmotnej zodpovednosti mali uzatvorenú, aj keď možno nie... Váš podieľ na vzniknutej škode je v pomeru doby trvania Vášho zamestnania ku dobe inventúrnho obdobia dost nepomerný... ovšem nevieme počet pracovníkov predajne a pomer zodpovednosti... nevieme ani, aký schdok a akým spôsobom vznikol, komu pripisujú jeho zavinenie a pod. skontrolujte si, či máte v prac. zmluve alebo aj osve dohodu o hmotnej zodpovednosti, + dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti a porovnajte jej náležitosti so zákonníkom... či medzi 1.4. a koncom Vášho zamestnania nenastaly dôvody na vykonanie inventúry v zmysle § 184 a pod.
Nenesieme zodpovednost za správnost informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovat s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovat tento server, ďakujeme.