Nie ste prihlásený/á.
Dobrý deň,
poprosila by som o radu ako postupovat pri vyjednávaní so zamestnávateľom.
Vedenie firmy sa rozhodlo šetrit, a vymysleli si pre každú prevádzku firmy určitú sumu peňazí určenú na mzdy. Samozrejme, že terajšími platmi sa do tejto upravenej sumy nezmestíme, preto sa rozhodli mzdu znížit. Pracujem vo firme viac ako 5 rokov a po ústnom návrhu šéfa moja mzda by bola o 25% nižšia ako predtým(pre ilustráciu - šla by som platovo 4 roky dozadu). S tým samozrejme nesúhlasím. Zaujímavé je, že žiadna oficiálna informácia z vedenia firmy neprišla, všetky informácie nám podáva šéf iba ústne s konštatovaním, že sa to deje v celej firme a treba sa s tým zmierit... Dali mi aj návrh, ak si chcem zachovat rovnakú mzdu, tak má preradia na inú funkciu, no s touto funkciou ja nie som stotožnená, a mám pocit, že by som ju nezvládla. Zároveň máme v interných postupoch stanovené, že k úprave mzdy môže dôjst len pri určitých situáciách, no táto tam ani náhodou nespadá.
Poprosím preto o radu, mám nárok na 3mesačné odstupné? Aký paragraf v zákonníku tomu zodpovedá? Ide o organizačnú zmenu? Môžem trvat na predložení písomného rozhodnutia vedenia firmy o znížení platov vo firme? Má právo zamestávateľ dat mi iba 1mesačné odstupné? Načo si dat pozor?
Prosím poraďte...
ahoj, priveľa otázok a dost rôznorodých ... v prvom rade by ste si mali pozriet pracovnú zmluvu. Mala by v nej byt presne definovaná jednak pracovná náplň na fukciu, ktorú vykonávate a tiež presne stanovené platové podmienky, dlžka pracovného času, prípadne podmienky nejakého dočasného preradenia na inú prácu . Keďže všetky tieto náležitosti MUSIA byt v zmluve a zmluvu podpisujú obe strany, všetky zmeny ktoré sa tohto týkaju MUSIA byt písomné a rovnako podpísané oboma stranami, teda s tým musíte súhlasit aj vy.
V opačnom prípade by zamestnávateľ porušil jej podmienky a tým pádom by ste sa mohli nejako bránit (na súde).
Ďalšia vec je organizačná zmena, aj to je možnost ako sa "zbavit" zamestnanca. Zamestnávateľ môže dat výpoveď z týchto dôvodov, a tým pádom zruší toto pracovné miesto... Tam platí výpovedná lehota a odstupné podľa zákonníka práce, to sa obíst nedá.
Pozor si treba dat, aby ste nič nepodpisovali, čomu nerozumiete... Vždy si treba zmeny alebo nejaké paragrafy dat niekomu vysvetlit. Ak raz niečo podpíšete, nikoho nezaujíma, že ste nevedeli o čo ide...
Toto je dost zložitá a obsiahla téma, tažko je na ňu rýchlo odpovedat... dúfam že som aspoň trochu pomohla
Nenesieme zodpovednost za správnost informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovat s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovat tento server, ďakujeme.