Súrne-nechcená výpoveď

pracoval jsem jak s japonci tak s cinany a musim vam rict, ze pokud plnite, co ocekavaji, budete kazdy tyden na teambuilding veceri s elitami firmy, poplacavany po ramenou, stejne tak pri opaku fuckoff zfleku, takze at zkusi popremyslet, kde co zvoral, a ne se lepit na tema auto

Pro okamžitou výpověď ze strany zaměstnavatele musí být zákonné důvody. Jinak se může úspěšně bránit soudně. Čili pohledejte slovenský zákoník práce. U nás by musel mít opakované závažné porušení pracovní kázně - doložené, nebo trestný čin. Jen aby neměl neomluvené absence, protože si jen tak zstal doma, bohužel i to se může stát.

Jinak jen pro upřesnění terminologie - výpověď dohodou neexistuje. Buď olze ukončit pracovní poměr dohodou, nebonastupuje výpověď. (Která má ovšem zákonné podmínky a výpovědní lhůtu, okamžitá výpověď (tzv. "na hodinu") lze , jak tu někdo píše, jen za splnění určitých podmínek.

Dopravní nehodu (pokud nebyla způsobena úmaslně nebo pod vlivem alkoholu, drog či léků ovlivňujících způsobilost řídit) podle mne nelze považovat za hrubé porušení pracovních povinností ani za poškozování firmy.

Doporučila bych, aby se manžel se všemi podklady (pracovní smlouva, náplň práce, protokol/záznam o nehodě a dokument ukončující zaměstnání) obrátil na právníka - specialistu na pracovní právo. Jestli byl postup zaměstnavatele neoprávněný, nebo může-li manžel prokázat, že dohodu o rozvázání pracovního poměru podepsal pod nátlakem, má velmi dobré šance uspět v soudním sporu.