Nie ste prihlásený/á.
Potrebovala by som jednu radu ak by si mohol.Pred nedávnom som bola prepustená z práce na základe dohody.V práci som však mala ešte manko , nieje to nijak písomne zaznamenané iba to bolo interné poznačené, ale žiadna písomná dokumentácia s podpisom. Akurát sa to dopisovalo na mesačnú uzávierku kvázi ...prirátat ..€.
Žiadajú , aby som to vyplatila. Som povinná to vyplatit. Pokiaľ viem nemala som podpísanú ani žiadnu hmotnú zodpovednost.
1) Takže jste nebyla propuštěna, ale ukočili jste pracovní poměr vzájemnou dohodou.
2) Jestli není nikde manko zaneseno, asi ho budou těžko vymáhat, kdybyste ho chtěla zapřít. Je to tedy spíš otázka svědomí. Způsobila jste to manko? Jestli ano a jste poctivá, splatit byste ho měla.
dohoda skor zo strany zamestnavatela, inu moznost som nemala.predtym som bola mesiac na PN a v den nastupu na prepustil.Dovod uviedol, len ustne,ze som okradla firmu o 10prac.dni,pretoze mi platil PN prvych 10dni.Svedomie mam ,ale prave preto,ako ma osocil nemam chut to vratit.
Začíná to být zamotané ... PN je pracovní neschopnost, předpokládám. Takže nemáte žádné manko (za manko považuji nějakou ztrátu peněz nebo zboží), ale proplacenou neschopnost (a možná nebyl nárok na proplacení).
1) Zaměstnavatel Vás nemohl jednostranně propustit na dohodu. Kdybyste nesouhlasila a nepodepsala tu dohodu, zůstala byste dál zaměstnaná (i když asi ne na dlouho).
2) S tou proplacenou PN - nevím, jaké máte na Slovensku zákony. Jestli byla neschopnost špatně proplacena, je to chyba zaměstnavatele; okradl se sám, ne že Vy jste ho okradla. I tak byste ale měla tu náhradu nebo část, na kterou nemáte nárok, radši vrátit, protože by ji zřejmě mohl vymáhat soudně (sice je to chyba jeho, ale peníze Vám nepatří). Jestli ale byla PN proplacena správně a měla jste na proplacení nárok, tak není, o čem se bavit a nic bych samozřejmě nevracel.
To manko bolo spôsobene stratou peňazi ešte pred PN.To prepalenie PN s tým nič nemá spoločné.Ide o to, že zamestávteľ ma krivo obvinil podľa môjho názoru, pretože som bola na PN ,tým som mala okradnút firmu,následne ma prepustil na základe dohody,inú možnost som nemala(urobil mi láskavost, že mi zaplatil aj odstupné,preto tá dohoda)Pretio ma zaujíma, či som povinná vrátit tie peniaze pokiaľ som nemala podpísanú žiadnu hmotnú zodpovednost.
Aha, takže opravdu manko. Neznám přesně všechny okolnosti, ale ...
Zaměstnavatel je asi trochu hulvát a cholerik. Sice Vás propustil, ale aspoň dal odstupné, mohla jste dopadnout hůř. Jestli je výkřik, že jste okradla firmu svou PN, tím jediným důvodem, proč se rozmýšlíte splatit manko - tak bych ho splatil. Sice se možná budete cítit ukřivděně za to nařčení, ale zachováte se čestně. Přece jen výkřik a dluh jsou dvě různé věci. A můžete mu ty peníze předat osobně (asi proti podpisu) a při té příležitosti mu říct, at si své kecy příště nechá od cesty, že Vy nikoho neokrádáte.
Tak v tom máte pravdu, ze je hulvát.Ja premýšlam iba o tom, či mám byt čestná a aj tak to zaplatit, iba na základe ústného vyzvania vedúcej predajne,alebo byt hnusná a "blbá" a nezaplatit to..Hmotnú zodpovednost nemám podpísanú, odstupné mi vyplatili na účet, keď tak mali to stiahnut,rsp., malo to byt vyrovnáné ešte pre tým kým sme pristúpili k podpisu dohody, môj názor.
Jaké manko?
Byla v den nástupu a při skončení pracovního poměru provedena inventura? Jestli ne, kde bere zaměstnavatel informaci o manku?
Manko bolo spôsobené v apríli.Je to interne poznačené na papieriku a zapisovalo sa to do invetúry.Lenže pokiaľ nemám hmot.zodpovednost, môžu odomňa vymáhat po skončení prac. pomeru túto sumu?
Já se domnívám, že byste měla manko uhradit dobrovolně. To, že se k Vám zaměstnavatel nezachoval korektně, neznamená, že byste se měla chovat stejně.
Tak už som to zaplatila a tým to premňa haslo,JA mám svedomie čisté.Skončila som s nim.
Ďakujem za rady.
Jestli pracujete v obchodě, trvejte příště ne předávacích inventurách - v den nástupu do zaměstnání a před skončením zaměstnání si písemně vyžádejte závěrečnou inventuru. Písemnou žádost zaměstnavateli doručte alespoň týden (radši 10 až 14 dnů) před požadovaným termínem inventury, aby zaměstnavatel mohl provedení inventury zajistit. Osvědčuje se kontrolovat, co se do inventurního soupisu zapisuje a při skončení soupisu si nechat udělat kopii, abyste měla v ruce podklad pro případné nesrovnalosti (chyby např. v propočtech dělají i inventurní pracovníci, takto byste měla snadnou kontrolu).
Nenesieme zodpovednost za správnost informácií a za škodu vzniknutú ich využitím. Jednotlivé odpovede vyjadrujú názory ich autorov a nemusia sa zhodovat s názorom prevádzkovateľa poradne Poradte.sk
Používaním poradne súhlasíte s personalizovanou reklamou, ktorá pomáha financovat tento server, ďakujeme.